ak80

Добрый день

Минтруд высказался, что СОУТ вакантных мест не проводится (Письмо Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041)
Вопрос: у меня есть должность А, у нее обычный порядок спецоценки - 1 год с момента учреждения. Работник проработал в этой должности А в течение 9 месяцев, потом переведен на другую должность Б иного функционала. Должность А вакантна. Если будет принят новый работник на должность А, то как будет исчисляться годичный срок спецоценки? Он начнет течь заново или через 3 месяца после приема на работу другого работника следует провести СОУТ по этой должности?

Я считаю, что СОУТ нужно будет проводить незамедлительно после приема нового работника на должность А, поскольку закон о спецоценке привязывает срок 12 мес не к трудоустройству, а к созданию рабочего места.
Однако возникает еще один вопрос - если я официально исключу эту должность А из штатного расписания, а потом под нового работника снова введу эту или аналогичную должность, смогу ли я избежать необходимости проводить СОУТ в кратчайшие сроки?

Согласно статье 380 ГК РФ задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. Отсюда следует, что:
1) задаток может обеспечивать только заключенный договор;
и
2) задаток может возникать только там, где есть расчеты по договору.
Поскольку в предварительном договоре (ПД) обязательствами сторон являются только лишь обязанности сторон заключить основной договор, расчеты и платежи по ПД не производятся. Отсюда, незачем возникать и задатку.
Вопрос: как можно оправдать перечисление денежных средств за покупаемый в будущем объект, в рамках предварительного договора.