ak80

Добрый день

Минтруд высказался, что СОУТ вакантных мест не проводится (Письмо Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041)
Вопрос: у меня есть должность А, у нее обычный порядок спецоценки - 1 год с момента учреждения. Работник проработал в этой должности А в течение 9 месяцев, потом переведен на другую должность Б иного функционала. Должность А вакантна. Если будет принят новый работник на должность А, то как будет исчисляться годичный срок спецоценки? Он начнет течь заново или через 3 месяца после приема на работу другого работника следует провести СОУТ по этой должности?

Я считаю, что СОУТ нужно будет проводить незамедлительно после приема нового работника на должность А, поскольку закон о спецоценке привязывает срок 12 мес не к трудоустройству, а к созданию рабочего места.
Однако возникает еще один вопрос - если я официально исключу эту должность А из штатного расписания, а потом под нового работника снова введу эту или аналогичную должность, смогу ли я избежать необходимости проводить СОУТ в кратчайшие сроки?

Добрый день, заключаем трудовой договор с иностранным работником (допустим, Киргизия).

Соглашение  "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" от 15.04.94г. ратифицировано РФ и еще 9 странами бывшего СССР, в числе которых есть Киргизия.

В ч.2 ст.6 Соглашения указано, что 

"В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов"

 

В силу ст.10 ТК РФ условия Соглашения как международного договора должны применяться к трудовым договорам, заключаемым с иностранными гражданами.

Большинство теоретиков и комментаторов рекомендует включать эти условия в ТД, Трудовой кодекс в ст.327.2, регулирующей особенности заключения ТД с иностранцем, эти условия не обозначает.

Позиции ГИТ и в судебной практике по этому вопросу я не нашёл, интересуют ответы на  следующие вопросы:

1) собственно нужны ли эти условия в ТД (пока склоняюсь, что да)

2) что означает такое условие как "профессиональные требования"?  Это профессиональный стандарт? Или достаточно указать, что принимается по такой-то профессии, а перечень требований конкретизируется в должностной инструкции? 

3) условия проживания - следует включать только когда работодатель выступает приглашающей стороной? или формально они должны быть в любом случае, типа "условия проживания настоящим трудовым договором не регулируются в виду проживания Работника не по месту нахождения Работодателя"?

4) аналогично по порядку покрытия транспортных расходов

Была проверка гос.органа, в ходе которой он незаконно добыл доказательство. В числе букета описанных нарушений данное доказательство было описано в акте проверки. Далее в силу ряда обстоятельств орган не стал наказывать за это нарушение, в том числе, видимо, имея в виду это незаконность, и привлек к административной ответственности по другой статье КоАП

Тем не менее, как в акте проверки, так и в постановлении по другому делу об АП это обстоятельство фигурирует. Сроки привлечения к а.о. по данному правонарушению длительные. 

У меня был уже схожий прецедент по одной конторе, когда сначала в акте проверки указали обстоятельство и не привлекли, а потом спустя полгода привлекли. 

Вопрос - как минимизировать риски?

Допустим, по акту более менее понятно - пишем возражения на Акт, мол, не было этого обстоятельства

А что делать с постановлением по делу об АП? Обжаловать в части мотивировочной части? Нет такой процедуры...