Шмакодявище

andrewgross, я не испытываю необходимости в Ваших "бесполезных" высказываниях. Не утруждайте себя более и как сказано в Правилах этого форума "проходите мимо" (п. 7).

Авансирование проживания обязанностью работодателя не является

Если только соответствующая обязанность не предусмотрена ЛНПА. В рассматриваемом случае предусмотрена положением организации о направлении её работников в командировки.

Предлагаю вам и всем остальным демагогию не разводить

Я аргументированно обосновываю свое мнение. В отличие от Вас andrewgross. Где ссылки на нормы права? Ваш "краткий итог" и есть демагогия.

Причем именно отменяет решение первой инстанции

Основанием для отмены послужило процессуальное нарушение: отсутствие сведений об извещении ответчика.

возник вопрос по ч. 5 ст. 75 ТК РФ

Как мне кажется Вы напрасно озадачились этим вопросом. Проводите сокращение до или после реорганизации. Увольняйте по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не в связи с реорганизацией.

А гостиница в вахтовом поселке была?

Гостницы в изобилии есть в пределах 10-20 км от объекта строительства. Речь не идет об МКС. При этом из населенного пункта до объекта строительства и обратно ежедневно ходит вахтовый автобус: утром и вечером. И руководство по большей части не утруждает себя проживанием в вахтовом поселке, а живет в гостиницах. Да и бывалые ИТР рекомендовали в какой именно гостинице проживать. Но это отступления от темы.

Даже если гостиницы рядом нет, то командированный работник, полагаю, вправе отказаться от командировки, если не желает проживать в вахтовом поселке.

Вот Капитону, как видно, все равно с кем/где жить/пить/...: хочешь - с медведем на пне, а хочешь - с тигром в шалаше. Уважаю, но не разделяю.