Перейти к содержимому




  2. → Просмотр профиля: Сообщения: Ольга1982

Ольга1982

Регистрация: 11 Oct 2015
Offline Активность: 14 Oct 2015 23:38
-----

Мои сообщения

В теме: увольнение по статье

14 October 2015 - 18:17

Спасибо за ответы! Надеюсь, что шанс все-таки есть... :unsure2:


В теме: увольнение по статье

14 October 2015 - 15:00

Ольга1982, удачи! Об итогах не забудьте сообщить


Хех,спс, но это будет еще не скоро... :wink:
А должен ли вообще работодатель издавать приказ о лишении премии, если у него в Положении о премировании указано, что работник может не представляться к премии за допущенные нарушения? Зачем вообще приказ тогда?

В теме: увольнение по статье

14 October 2015 - 14:46

отменить приказ об увольнении по тому основанию, что к мужу применено 2 взыскания за один проступок не получится. Если уж хочется судиться, ищите другие основания незаконности приказа.


Не убедили, т.к приказ "о наказании" был, где значится "лишить премии за проступок" И следом был второй приказ "О прекращении трудового договора" опять же за тот же проступок. В ПВТР работодатель за дисциплинарные проступки применяет как одну из мер дисциплинарного взыскания "лишение премии". Нарушение налицо. Покопаю вот, думаю найду еще похожие дела где есть дисциплинарное взыскание +лишение премии...А если не веришь в успех дела, то и не стоит им заниматься

В теме: увольнение по статье

14 October 2015 - 14:24

То есть Закон такой меры дисциплинарного взыскания не знает, а суд признал))


Именно поэтому надо быть внимательнее с содержанием приказов

В теме: увольнение по статье

14 October 2015 - 14:18

я ВАМ больше скажу: у работодателя даже есть пункт дисциплинарного наказания в виде лишения премии (как было указано в 1 посте) непосредственно в Правилах ПВТР. Правила действуют до тех пор, пока их не признают недействующими (незаконными) в установленном порядке, и пока решение не вступит в силу. Посмотрим, что суд скажет....

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Сообщения: Ольга1982
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.