Сергейкур

А Вы ст.74 ТК до конца прочитали?

...

или Вы полагаете, что это исключительно для случая массового перехода работников на неполное рабочее время, а не одного единственного?

Спасибо за Вашу заинтересованность.

Суд решил, что поскольку данное изменение условий ТД было без введения режима неполного рабочего дня и без массовых увольнений, стало быть, работодатель имел право уволить водителя по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Как-то так.

Я же утверждаю, что введение неполного рабочего времени по одним только причинам связанным с изменением условий труда в принципе невозможно. Поясню ниже.

Кстати, в приведенном мной случае суд проигнорировал нарушение целого ряда гарантийных положений и соглашений о минимальной зарплате, от федерального минимума до коллективного договора.

Это давно всем известно, но такая вот неудачная статья в ТК, позволяющая злоупотреблять РД своими правами.

Нет. При грамотном прочтении статья не несет в себе проблемы, на что я указал в самом начале темы.

ничего не понял

Удивительно, правда? Именно так и трактуется процедура изменения ТД по ст. 74 ТК РФ. Некоторые, правда, чувствуя дискомфорт от подобного абсурда, переиначивают. Дескать, уведомление о предстоящем изменении является предложением изменения условий ТД. Так в уведомлении и пишут: уважаемый имярек соглашайтесь, или будете уволены по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

  Но в таком случае статья 74 ТК РФ сразу перестает быть исключением из правила статьи 72 ТК РФ об изменении условий ТД по соглашению. И коллизия со ст. 93 ТК РФ тоже не возникает. И кажется невозможным обжаловать изменение ТД без того, чтобы тебя уволили.

О причинах связанных с изменением организационных или технологических условий труда я писал в начале темы.

Теперь о введении режима неполного рабочего дня/недели:

Дело в том, что в случае совершенствования рабочих мест возможна отмена сокращенного рабочего времени - ст. 92 ТК РФ. Предприятию это выгодно, поскольку можно держать штат меньшей численности при том же объеме выполняемой работы.

  Пятой ч. статьи 74 ТК РФ работодателю дается вилка возможностей. А именно - проводить сокращение численности, или отложить на срок до полугода, сохранив предыдущую продолжительность рабочего времени, учитывая его неполным без лишних затрат.

  Это работодателю будет даже выгодно, поскольку в конце срока несколько уменьшится пособие при увольнении по сокращению.

 Размер неполного рабочего дня/недели при этом очевиден, и меньше не в два и более раз от нормальной продолжительности.

В связи с упрощением производства это сейчас в стране редкость, но я пару лет назад видел в интернете переписку кадровиков по теме. Не придумываю.