Сергейкур

Часть первая статьи 74 трудового кодекса Российской Федерации:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Часть вторая статьи 209 трудового кодекса Российской Федерации:

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

С развернутым содержанием часть первая ст. 74 ТК РФ читается так:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических факторов оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вопросы после прочтения большого количества решений по данной статье:

1. Почему все игнорируют определение условий труда в ст. 209 ТК РФ?

2. Почему на статью 74 ТК РФ ссылаются, и это судами признается обоснованным, в обстоятельствах, не связанных с изменениями никаких условий труда?

3. Почему при этом считается возможным изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?

4. Почему к объявленной дате условия трудового договора чаще всего все же не изменяют в одностороннем порядке?

5. Почему условия трудового договора предлагают изменить общим порядком по соглашению?

6. Почему отказом от продолжения работы в измененных условиях считается отказ подписать уведомление?

7. Почему отказом от продолжения работы в измененных условиях трудового договора считается также отказ от заключения соглашения, недвусмысленно исключенного правилами ст.74 ТК РФ в контексте оговорки в ст.72 ТК РФ?

8. Почему работника принудительно увольняют без его отказа продолжать работу в то ли измененных, то ли не измененных условиях трудового договора, с четвертью положенного при сокращении денежного пособия?

9. Почему увольнение по этой статье почти официально считается правом работодателя, хотя часть первая п. 7 ст. 77 ТК РФ не относит данное основание к инициативе работодателя?

10. Разве из условий статьи 74 ТК РФ не видно ее ориентации на согласование условий трудового договора с требованиями охраны труда?

11. Что в данных правилах такого непонятного, что позволяет их толковать максимально произвольным образом в ущерб работнику???