Tuam

То есть Вам начальник сказал: "Ты урод! Руками ничего делать не умеешь! Проваливай домой! Я тебя с сегодняшнего дня отстраняю от работы! Придешь когда я тебе позвоню!" и Вы сразу пошли домой и стали ждать звонка? А потом выяснилось, что Вам оформили прогул смены, а может быть и три прогула и уволили?

Чем вы можете доказать, что Вы совершили прогул по этой причине, а  не потому что, бухали?

Интересно... а это разве вопросы права?

Мне вот тоже думается, что  в словосочетании "трудовой договор" первично слово "договор".

Причина по которой работник получает исполнительный лист какова по Вашему?

Разве это не отказ в восстановлении на работе лицом, уполномоченным на это работодателем?

Разве не может получиться, что придут приставы к работодателю, а им говорят - уволен за прогул?

 И в конце концов не окажутся ли работник и работодатель в суде?

И кто должен будет доказать, что пытался восстановиться, но не восстановили?

А если в конце концов вы и ваш работодатель окажетесь в суде и недалекий судья спросит у вас, почему вы не явились на работу после того как выздоровели? Да и болели ли вы на самом деле? К приставам доковыляли,а к работодателю почему не доковыляли? 

Лично я считаю, что мотивированно со ссылкой на статьи закона доказать обязанность работника "немедленно" явиться на работу после восстановления и тем самым возложить на себя обязанность быть инициатором исполнения решения суда, нельзя. Но такова судебная практика.

Ваш больничный, если конечно в выписке из медицинской карты, которую в будущем могут истребовать органы, не будет указана болезнь, не позволяющая свободно передвигаться по городу, очень удобен в сложившейся ситуации.

Если болезнь позволяет передвигаться по городу, то можете идти восстанавливаться и если начнутся кидки - Вы на больничном. Приказ о восстановлении, пропуска и тому подобное можете получить на больничном. Говорить о больничном не надо.