Евгений_74

хм, общался с нашими юрисконсультами, их личное мнение по поводу оплаты сверхурочных при ненормированном рабочем дне тоже противоположно мнению этого шкловеца.

а кто "главнее", чьё мнение "более официально" - начальника отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства по Челябинскому округу или заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости?

VPK

На такой вопрос как-то отвечал начальник отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства по Челябинскому округу:

1. Возможно ли, установив сотруднику ненормированный рабочий день, ежедневно привлекать его к исполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

Да, возможно. Но при этом необходимо не просто установить ненормированный рабочий день, но и оплачивать сверхурочную работу. Оформляется такое положение вещей отдельным приказом. При этом нужно учитывать норму, установленную Трудовым Кодексом РФ: нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

отсюда

Уважаемые, а с 2005 года ситуация не изменилась? Не появилось ли разъяснение какого-либо Министерства относительно "при необходимости, эпизодически"? Или еще какого документа, ограничивающего количество рабочих часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

наталия алексеевна, напишите исковое в суд на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск и отправьте заказным по почте. Отдадут. Точно. Попросят мировое соглашение подписать, типо мы вам - компенсацию за отпуск, вы нам - мировое подписываете.

А ст. 124 (посл. абзац):

...Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не может косвенно дать возможность не ходить?