kb1100

Вышел на новую работу.
Возникла проблема. В оффере указана сумма оклада плюс премия, дающие в итоге согласованную сумму ЗП.
Вышел на работу, неспешно стали оформлять трудовой договор. Когда получил его на подпись, обнаружил, что указан только оклад, премия нигде не прописывается. Вопрос задал, сказали "не принято, не подписываем ничего про премию".
В итоге отказался подписывать , работаю без договора.
Сам договор на сумму оклада у меня.
Чем я рискую в такой ситуации? Кто рискует больше, я или работодатель? Как возможно надавить на них(аккуратно, пока у нас нет конфликта), чтобы подписали на всю сумму? Они аргументируют тем, что есть же оффер, там все указано, и они не обманут. Но оффер насколько я знаю, не документ в этом вопросе..
Как поступить?
Еслитне найдем консенсуса, буду наверное увольняться. И тут снова вопрос. В этом случае уже возможен конфликт, буду требовать компенсацию . Как использовать нарушение законодательства с неподписанным договором на согласованные условия приема?

Будет ли корректным увольнение совместителя-бессрочника по ст 288 ТК РФ в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет являтьс основной, если работник на это месте не принят, а переведен с другой должности в этом же отделе?
Спасибо.

Добрый день!

Можно ли считать  одинаковой трудовую функцию двух специалистов с разной квалификацией?

Квалификация формально подтверждается доплатой за профессиональное .мастерство.

Спасибо.

День добрый!
В районном СОЮ заведено дело по моему иску о восстановлении на работе.
Можно ли передать его в СОЖ по моему месту жительства (это другой город)?
Если да, что для этого необходимо сделать?

Добрый день!
Подскажите, чего ожидать от предварительного судебного заседания?
Может ли быть на нем приня о решение по существу трудового спора?
Приглашается ли на него прокурор?
Что будет, если не придти на это заседание?
Всем спасибо.