Viola

Если Вы работали временно на период нахождения основного работника в отпуске и Вас уволили именно по основанию "в связи с выходом основного работника", то восстановиться, увы, Вы не можете. Должность занята основным работником. Что касается увольнения по причине болезни, то посмотрите пункт 5 ст.83 ТК РФ.

Квалификация одинакова у 60-летнего работника и 35-летнего работника, нет малых детей ни у того, ни у другого, но у 60-летнего стаж и звание "ветеран труда". Вот и все.

Спасибо всем ответившим! Но только опять повторюсь, что при любом раскладе из нескольких работников, имеющих одинаковый уровень подготовки, разряд остается работник, которому за 60 лет (у него и стаж, и опыт работы), а специалист 35 лет (нет у него преимущественного права) подлежит сокращению.

Всем СПАСИБО! Обжаловать буду, хотя вопрос очень спорный. Да, работник нарушил пропускной режим, но находился в это время на территории другого предприятия (аэропорт) и был наказан в административном порядке. Суд не учитывает, что во всех локальных документах предприятия указывается на обязательность соблюдения этого пропускного режима, что работник ознакомлен с этими документами. Главное - этот проступок совершен не на рабочем месте и не в здании работодателя. Вообще, этот работник уже раз пять нарушал все правила, нам только поступают письма и докладные. Он же как работник и как человек отвратный.

Требование заключается в соблюдении Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме (предъявление пропуска при проходе в режимную зону аэропорта). Выговор объявлен за неоднократные нарушения этого требования работником.