valpost

про цитату, эт я не дописал,.... помешали за ст 134 Спасибо! Гуд еще один плюс.... Все! Думаю надо согласиться с Дохтуром, вопрос решен,
ПРЕДУПРЕЖДАТЬ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА 2 МЕСЯЦА (АБЗ.2 СТ.74 ТК РФ) НЕ НУЖНО

Дохтур, если раньше обсуждалось также как вы обсуждаете, то грошь цена такому обсуждению, полно народу которые говорят ни о чем, лишь бы вставть что нибудь..... к тому же можно обсуждать предложение, а можно запятую в этом предложении, получатся разные темы....

Цитата

Работодатель вправе, в соответствии со ст. 134 ТК РФ в одностороннем порядке индивидуально повышать размер заработной платы, производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

I_T, видите ли какая штука, я знаю, что никто не скажет что такое "изменение организационных условий труда".... если было бы официальное определение, не возникло бы вопроса....
и совет Ваш "плюнуть и уже сделать то, что Вам удобнее на практике" тоже понятен, уже давно все плюнуто и осуществлено, поскольку у меня четкая позиция, я хотел лишь проверить ее на прочность.....

И второе...., теоретические изыскания имеют свои практические последствия,

да че вы пристали с советом...
1. не паниковать
2. вам поможет четкая организация работы/распределение обязанностей
2. на определенное количество работников должно быть соответсвующее число кадровиков, если есть дисбаланс. проводите работу с руководством

I_T, я об этом и упоминал, что если повышение связано с изменением организационных условий тогда это более логично, т.е. должна быть связь, изменились условия, произошла реорганизация - увеличилась заработная плата
По моему вообще происходит неверное смешение понятий организационные условия с условиями оплаты труда,