Ответчик, естественно, включил д. и рассказывает суду, что у нас суммированный учёт, учётный период год, за год норма часов в норме) Значит, переработки нет, и платить не за что.
они вообще не хотят оплачивать отработанное сверх графика время или не хотят оплачивать в повышенном размере?.
Если норма времени учетного периода не отработана, то сверхурочки нет. идет оплата за фактически отработанное время по одинарному тарифу.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочка определяется по истечению периода. и только тогда применяется повышенный размер оплаты.
в течение учетного периода работник может использовать дополнительные дни отдыха так, чтобы компенсировать переработку по сравнению с графиком. Тогда по истечению периода сверхурочки не будет. так же как и у обычных сотрудников дополнительные дни отдыха или повышенный размер оплаты труда.
другая перереботка, сверхурочные часы
другой не бывает.
Сверхурочная работа не имеет отношения к межвахтовому отдыху. Естественно, за учётный период не должно быть сверхурочной работы. А после каждой отработанной вахты есть переработка в пределах графика работы на вахте, о чём и говорится в 301 статье. Я понимаю нежелание работодателя оплачивать время отдыха работников, но, как говорится, закон есть закон. Просто делать вид, что 301 статьи не существует, на мой взгляд, юридически неграмотно.