Михалч

Коллеги, положение, увы, более чем серьезное. Прошу без иронии помочь.

Хронология:
- 22.09: распоряжением единственного участника создано ООО, утвержден устав, назначен гендиректор, избран совет директоров.
- 05.10: зарегистрировано ООО.
- 07.10: проведен первый совет директоров, определены условия трудового договора с гендиром.

Вопросы:

1) гендиректор работает в ОАО, которое является единственным участником. По логике, трудовой договор с ним надо бы подписать 05.10, днем создания ООО. Но решение-то об определении условий трудового договора принято позже, это нормально?
И, соответственно, также задним числом придется его из ОАО увольнять.

2) совет директоров собрался, хотя и не было Положения о совете директоров. Сейчас оно готово, правильнее утвердить его датой ДО заседания первого СД, или можно и после?
3) 09.10, сегодня, гендир собирается издать пару приказов: о своем вступлении в должность, об утверждении штатки и о принятии на работу кадрового специалиста. После чего, собссно, планируется принимать людей на работу. Корректно?

Заранее благодарен.

Уважаемые коллеги!

Создано ООО, являющееся 100%-ной дочкой ОАО.
Будем проводить первое заседание совета директоров, покритикуйте пожалуйста протокол:

1) избрать председателя СД;
2) избрать зампредседателя СД;
3) избрать секретаря СД;
4) утвердить план работы СД на 09-10 годы;
5) избрать ГД Общества;
6) определить условия трудового договора с ГД.

Я расположил в такой последовательности, но меня смущают несколько моментов:
- ГД в настоящий момент назначен руководителем ОАО, а по уставу ООО должен избираться. Как налоговая то пропустила и зарегистрировала Общество?
- в последнем вопросе приложением к протоколу делаем основные условия трудового договора (срок, оклад, надбавку) и решаем:
1) определить условия трудового договора с ГД и
2) поручить одному из членов СД подписать от имени общества трудовой договор с ГД.

Верно?

Ах да, и как правильно уведомлять членов о заседании? Секретарь общества должен это сделать?

Коллеги, вопрос возник: в соответствии с трудовым кодексом, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы.
Представим себе ситуацию, в которой работник отработал в организации, скажем, ровно 6 месяцев и желает взять отпуск продолжительностью 28 дней, то есть за весь рабочий год.
В случае, если он по выходу из отпуска сразу напишет заявление об увольнении, выходит, что работодатель прямым образом потерял средства, выплаченные работнику за пол-отпуска, т.к. выплатил-то он их из расчёта, что работник отработал целый год, а не половину.
Я верно мыслю? Значит, надо ограничивать такие отпуски 14 днями?

Коллеги, подскажите пожалуйста, существует ли возможность "принудительно" расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, и заключить со всеми работниками предприятия срочные трудовые договоры?
Единственный вариант, который крутится у меня в голове - это добровольно-принудительное прекращение ТД "по соглашению сторон" и немедленное заключение срочного ТД. Но срочный, насколько я понимаю, со всеми не заключишь, ибо 59 статья ТК подходит не ко всем...

А вот, господа, такой вопрос у меня.
Работаю я в центре города, в стареньком таком здании. Здание является "полустратегическим" объектом, имеет свою проходную, охрану двора по периметру и т.д.
А во дворе, т.е. на территории организации нашей, находятся ещё пара одно-двухэтажных зданий. Они находятся в собственности неких лиц, а ныне - арендуются коммерческими организациями.
Да вот только счета за свет/воду приходят на нас с учетом и их расходов, не говоря уже о телефонных переговорах.
Как "перевести" оплату этих услуг на них? Максимум, как я понимаю, мы можем выставить письмо "просим оплатить"?