nevolshebnik

Здравствуйте!
Вопрос в возможности внесения изменений в регистрацию товарных знаков в части перечня товаров, для которых он зарегистрирован. Правильно ли я понимаю, что такие изменения допустимы только в части сокращения перечня, а уточнения и расширения по сути новая регистрация? и такое изменение (дополнение либо корректировка отдельных позиций) перечня регистрации товарного знака должно и осуществляться в виде новой регистрации? или можно в ином порядке вносить изменения в уже существующую регистрацию в отношении тех же классов, для которых знак зарегистрирован? Заранее спасибо!

Давит давить и только давить в договорах о том, что при многоступенчатых уступках ВСЕГДА должен платить тот, у кого на данный момент времени есть из чего платить. Как хотите изголяйтесь, но ищите юридическое обоснование в договорах именно такого условия. Иначе авторы будут как те медведи, которые во время спячки питаются сами знаете чем 

так получается, что ВАС и ВС уже "продавили" не только императивное указание работодателя в качестве плательщика, но и возможность перехода обязанности по универсальному правопреемство, о чем и речь.
и можно ведь предположить еще ситуацию, когда новый приобретатель патента пожелает получить патент без переходящей обязанности платить авторам за использование изобретения в процентах. но выходит, что с вознаграждения от уступки патента работодатель ничего платить не должен, а за использование должен платить тот, у кого есть из чего платить. работодатель не использует далее изобретение, но получил выгоду от продажи патента. и если "кем-то у кого есть из чего платить" будет новый приобретатель патента, не получится ли так, что он дважды платит - и работодателю (который, по логике судов и должен бы разобраться с авторами-работниками) и авторам (с которыми работодатель не урегулировал вопросы выплаты вознаграждения за служебное изобретение). но если следуя логике судов платить должен продолжать работодатель, то, во-первых, он может и "исчезнуть", как указал Джермук, а во-вторых, раз сам не использует, то и платить ему вроде бы не за что авторам, кроме какой-то части полученных от уступки средств.

так и есть, по общему правилу работодатель должен платить, в т.ч. и в случае отчуждения патента (если это оговорено в соглашении с автором)

хорошо, согласен, как агент, но главное вывод один - выплата вознаграждения авторам за счет бывшего работодателя. верно?
поскольку постановление 5/29 говорит о возможности перехода обязанности выплачивать вознаграждение авторам к иным лицам в порядке универсального правопреемства, уступка патента не совсем подходит под это положение. и это логично, имхо, поскольку отношения работодателя с автором не должны затрагивать лицо, приобретающее патент без обременения платежами. и выплата вознаграждения авторам может быть заложена в стоимость уступки.
тогда новый патентообладатель не должен занять место бывшего работодателя и осуществлять выплаты авторам (переменой лиц в обязательстве "работодатель-автор")?
но как видно из описания ситуации создателя темы, новый патентообладатель продалжает осуществлять выплаты авторам, и кроме того под вопросам еще и вознаграждение за осуществление самой уступки.

тут подумалось, а что, если вариант уступки не оговорен соглашением с автором, то при переходе патента к другому лицу путем уступки патента выплаты могут прекратиться? императивно указан работодатель

p.s. и присоединюсь к просьбе лисиченко по поводу ссылок на прошлые обсуждения той же темы - пытаюсь нарыть, но может кто вспомнит когда это было или сможет выложить ссылки - заранее спасибо!

коллеги, а как на практике обстоит дело с выплатой вознаграждения за использование изобретения работодателем при уступке патента? новый патентообладатель предоставляет ему сведения о прибыли, а из выручки от уступки работодатель (т.е. старый патентообладатель) выплачивает авторам сотрудникам вознаграждение? или для выплаты вознаграждения новый старому перечисляет определенный процент от прибыли? может и должен ли новый патентообладатель выплачивать авторам вознаграждение? п.51 Постановления 5/29 говорит о выплате вознаграждения именно работодателем даже в случае передачи прав по договору об отчуждении права.

Как дать право разработать на основе используемого лого новый логотип другой компании с возможностью дальнейшего использования в своей деятельности? Может ли это быть неисключительная лицензия и что стоит предусмотреть в таком договоре? Такой новый лого будет производным произведением или снабженный дополнительными элементами (ст.1266)? Если есть примерная форма договора - заранее огромная признательность!