Kotka7

Мне на предприяти дали займ на квартиру (под 5% годовых). В пункте договора указано, что "В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется погасить полностью заем в день увольнения, в противном случае, уплачивает организации (Займодавцу) пеню в размере 10% от оставшейся не погашенной части займа в месяц.
Вопрос: 1) Вообще правомерен ли такой пункт?
2) Будет ли причина считаться уважительной, если я найду более высокооплачиваемую работу, т.к. в данной организации мне тяжело выплачивать займ из-за маленькой зарплаты?

А кто должен расчитывать материальную выгоду сам работник или работодатель, если он выдал займ работнику?

Добавлено в [mergetime]1131629459[/mergetime]
А кто должен расчитывать материальную выгоду сам работник или работодатель, если он выдал займ работнику?

коммерческая организация

Добавлено в [mergetime]1131625195[/mergetime]
ЗАО

Скажите пожалуйста-мы сдаём в аренду помещения в своём здании.
1)Какой договор с Арендатором нам надо заключить, в связи с тем, что он пользуется эл/энергией, теплом и т.п., за которые мы платим эл/тепло/снабжающим организациям. Договор о возмещении коммун. услуг и экспл. расходов?
2) Арендатор будет являтся субабонентом или нет?