pyuv001

без ссылок на правовые акты (поскольку вы их уже привели сами) скажу, что первая Ваша точка зрения более правильна. Более скажу, что она является единственно верной в данном случае. С трудящимся-мигрантом может заключается только срочный трудовой договор.

Чтобы доказать нарушение закона Об информации вам нужно найти аргументированные подтверждения что доступ к этому НПА Губернатора вам ограничивают. Это сделать будет крайне сложно. А представитель власти вам скажет, что мы никоим образом не ограничиваем доступ к этому акту и укажет источник опубликования. А то что вы акт найти не можете в правовых базах и других общедоступных местах, это не значит что он не опубликован, есть вестники законодательных (представительных) органов субъектов или иные издания. Но в этом вся и заквоздка, что попробуй их разыскать. Их вам никто так просто не даст почитать, на запросы о предоставлении такого акта никто в жизни не ответит простому смертному гражданину. А как же ему идти в суд и оспаривать его, не прилагая сам акт?? Т.е. органы власти в ряде случев деляют все возможное что б их творения не нашли и не поломали. Таким образом налицо один вывод, плохо ищете граждане, плохо))))

трудо-правовой статус главы муниципального образования. Начнете копать, увидите сколько там проблем, при этом в подавляющем большинстве не трудовых.

Добавлено в [mergetime]1172345457[/mergetime]
проблемы изменения границ муниципальных образований
проблемы передачи органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий
участие органов местного самоупправления в гражданско-правовых отношениях (кстати, проблемы далеко не гражданского права)

Спасибо за ответы, очень приятно...но все же.
ТК утановил, что гарантии главе устанавливаются законом субъекта, закон субъекта сказал, что вопрос должен решаться муниципальным правовым актом, муниципальный правовой акт устанавливает размер и состав денежного содержания, а если нужно его изменить, то снова прибегаем к защите трудового кодекса?, не очень правильно и логично получается. вы не сичтаете? Ведь трудовой кодекс уже дал свое мнение в самом начале. Это мнение подтвердил и бюджетный кодекс и 131 закон.
К тому же про изменение условий ТД о котором вы твердите, можно еще раз отметить, что у главы его нет.

а это уже к вопросу о об открытости и доступности информации. Многие субъекты и муниципальные образования не публикуют свои НПА, например, в сфере оплаты труда государственных и муниципальных служащих, в сфере организации работы органов социальной защиты населения. Бояться, что народ увидит, а там есть на что посмотреть. В приведенном мною примере и в вашем в этой части мы опять видими нарушение закона, но уже другого, а именно "Об информации, информационных технологиях и защите информации" (ст. 8 пункт 4. Не может быть ограничен доступ к:
1) нормативным правовым актам, затрагивающим права, свободы и обязанности человека и гражданина, а также устанавливающим правовое положение организаций и полномочия государственных органов, органов местного самоуправления;
2) информации о состоянии окружающей среды;
3) информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, а также об использовании бюджетных средств (за исключением сведений, составляющих государственную или служебную тайну)