Уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать Вше мнение. Возник вопрос вот какого плана. При сокращения штата организации соблюдены все необходимые процедуры, но есть одно большое НО! Работодатель нарушил одно единственное требование. В соответствии со ст. 25 закона о занятости не предупредил соответствующие органы о предстоящем увольнениии высвобождении работников. Как Вы считаете, есть основание для восстановления этих работников? Или же таких оснований нет, а работодатель может быть привлечен только к ответственности по ст. 25,7 КОАП?
Добрый день.
Размышляю над вопросом: может ли субъект РФ предоставить субсидии предприятию из областного бюджета а затем (или под условием) установить права на имущество этого предприятия, приобретенного (построенного) за счет выделенных субсидий.
У кого какие мысли??
Публикации
Не указал
