Евгения

Люди! Просмотрела по этому вопросу поиск, но либо тупая такая, либо слепая, поэтому спрашиваю:
в ООО гендир, комдир и главбух работают по совместительству. В штатном они записаны по 0,5 шт.единицы. плюс 18 других работников. Сколько всего штатных единиц? 21 или 19,5? Меня вообще смущает данное штатное... Может все-таки надо указать целую шт.единицу, а совместительство отразить только в договоре и в приказе? Знаю, что подобные темы обсуждались не раз, ну не понимаю я вечером уже ничего! а делать надо....

Ситуация такая: Фирма состоит из ЗАО и ООО. (гендир один, ОК тоже) С 1.04.03 приказом (собрав заявления с работников) "добровольно" переводим их из ЗАО (т.к. напринимали туда больше, чем положено) в ООО. Вопрос: Что и как писать в трудовой? Увольнять не хочется, как оформить перевод? Подскажите, люди добрые!

Знатоки трудового права, помогите, пожлста!
Что-то я запуталась: п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252, в редакции постановления Совета Министров от 24 ноября 1990 года № 1177) гласит, что "При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (....) в возрасте до 14 лет непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста" Точка. Теперь ситуация: Женщина уволилась, проработав на предприятии 11 лет, т.к. переезжала в другой город. Уволилась по собственному желанию без объяснения причин. В трудовой книжке запись: уволена по собственному...... Имеет ребенка в возрасте до 14 лет. На работу устроилась через 7 месяцев. Так вот, ей говорят, что стаж у нее прервался, так как она увольнялась не по уходу за ребенком, а по собственному.... НО в Правилах ведь ничего об этом не сказано? Я считаю, что стаж у нее не прерывался. Кто-нибудь подскажите, плиз!

Начальник дал задание разработать и прописать положение о кадровой политике фирмы, а я с этим никогда не сталкивалась Может быть у кого то есть Если не жалко - поделитесь, плиз, я хоть посмотрю - что это за зверь и счем его едят....

Может быть этот вопрос здесь уже и поднимался, но я не нашла, так что не бейте сразу: Ст.66 Тк "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. "
А если работодатель - ЧП? В нашей фирме все магазины оформлены на ЧПшников и люди в них заключают труд.договор с ЧП. Трудовые не ведутся, генеральный доказывает, что их заменяют договора... Насколько я понимаю - договор не может заменить труд.книжку... Может я не права? Кто-нибудь сталкивался с этим? Плиз, хэлп!