Как быть в такой ситуации?
В организации имеется договор о коллективной мат. отв-ти.
01.02. проведена инвентаризация, результат - недостача.
02.02. работодатель издает приказ: существующие договоры утрачивают силу с 02.02. и с 02.02. вводятся новое положение о мат. отв. и соответственно новые формы договоров.
Приказ об удержании по результатам инвентаризации издается 10.02.
Вопросы:
1. а правомерно ли издавать 10.02. Приказ об удержании по результатам инвентаризации от 03.02., если организация признала утратившими силу действующие договоры с 02.02? Сила у этого Приказа будет?
2. правомерно ли вообще издавать Приказ о признании договоров о коллект. мат. отв. утратившими силу?
P.S. Есть у коллеги мнение, что работодатель "лоханулся", т.к. в соответствии с Приказом с 02.02. работодатель освободил работников от коллект. мат. отв. и удерживать 10.02. ничего за период до 02.02. не имеет права.
|
||
|
Наташа1
Регистрация: 06 Dec 2005Offline Активность: 27 Jun 2011 01:03