daan

Коллеги, вопрос в следующем.

 

Работник взыскал средний заработок за вынужденный прогул, получил исполнительный лист.

 

Но, не предъявляет его к взысканию, держит на руках. 

 

При этом размещает информацию о намерении подать заявление о банкротстве.

 

Общество готово оплатить средний заработок, но, непонятно на основании чего. 

 

Если платить на основании решения суда, самостоятельно, есть риск, что потом работник спишет сумму второй раз, с банковского счета, предъявив исполнительный лист к взысканию в банк.

 

Может ли вообще в такой ситуации работник подавать заявление о банкротстве, если он не предъявляет полученный исполнительный лист к взысканию? 

 

 

Уважаемые коллеги, вопрос следующий:

В статье 394 ТК РФ указано, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Также в данной статье указано, что в случае признания увольнения незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Хотелось бы узнать Ваше мнение о том, как работник должен подавать такое заявление?

Правильно ли я понимаю, что если работник подаст заявление в ходе судебного процесса, допустим, через два-три месяца после его начала, то работодатель может ходатайствовать о пропуске работником срока исковой давности, в связи с тем, что работником были изменены исковые требования: изначально он заявил требование о восстановлении на работе, а в итоге поменял его на изменение формулировки в трудовой книжке.

Как же работнику реализовывать свое право, предусмотренное статьей 394 ТК РФ, чтобы ему не отказали в удовлетворении исковых требований? Подавать это заявление одновременно с подачей иска о восстановлении?

Подскажите, пожалуйста, вопрос следующий.

Работник обратился в суд с просьбой о взыскании заработной платы в связи с незаконным увольнением.
Восстановления на работе не просил, поскольку уже работает на новой работе.
Суд принял ршение о взыскании с работодателя этой суммы, поскольку посчитал увольнение незаконным (а сумма была расчитана с даты увольнения по дату вынесения решения суда первой инстанции).

Если работодатель обжалует решение суда первой инстанции, то может ли работник увеличить свои требования о выплате ему среднего заработка не по дату вынесения решения суда первой инстанции, а по дату вынесения решения суда второй инстанции?

Подскажите, вопрос наверное не сложный, но все же...

супруги несколько лет состояли в браке, он москвич, она с субъекта федерации, детей нет, он зарегистрировал ее по своему адресу в Москве, потом прекратили совместное проживание, она выехала из квартиры, еще примерно через год он через суд получил развод (порядка трех лет назад)

вопрос - что теперь делать с её "пропиской", как выписать ее из квартиры, какие документы нужны для этого?

Коллеги, вопрос следующий.
В деле о восстановлении на работе участвовал прокурор.

в статье 45 ГПК РФ указано, что

"Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий."

В ходе судебного процесса (в третьем судебном заседании), истец уточняет исковые требования, отказывается от восстановления, поскольку трудоустроен, и просит взыскать только средний заработок.

Суд никак не реагирует, прокурор в четвертом судебном заседании представляет свое заключение по делу.

Вопрос - что в этом случае с участием прокурора в деле? Должен ли он был продолжать и мог ли давать заключение, с учетом того, что требования Истца поменялись?