nika3711

Про шахтеров гораздо понятнее - гибель в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей, нет вопросов.

Здесь ситуация другая: смерть в выходной день, сердечный приступ + в отпуске (в соответствии с приказом). Рассмотрит-ли суд это как аналогию, о которой писал rifletter.

Судебный спор неизбежен, прекратил ли действие трудовой контракт в связи со смертью ЕИО в отношении этого пункта - думается, что нет.
Не затрагивая моральные нормы, хотелось обсудить возможности доказывания в суде значение этого условия в контракте " В случае гибели..." применительно к описанным выше обстоятельствам.

Alxhom
за пожелание спасибо, добрейшей Вы души человек...

Вопрос не про отпуск собственно, а про другое...

Насчет экспертизы пока не думали, лично я даже и не знаю, какая тут может быть экспертиза. если по самомому слову "гибель" - лингвистическая, что ли?

Сам ЕИО по приказам был в отпуске, фактически был на месте, руководил, подписывал приказы, договоры ит.п.

Платить иль не платить? вот в чем вопрос! Сумма-то приличная в месяц, сплошной убыток для ОАО.
согласна с Капитоном в том, что суды зачастую на стороне работника, вот и думаем о доказательствах.

Практику посмотрим еще, но пока ничего не нашли.
Земский врачъ: разделяю Вашу точку зрения насчет толкования терминов, подкреплять буду тем, о чем писала выше, слабовато конечно

Сегодня звонил трудинспектор по жалобе работников. Его позиция - четверг и пятница должны оплачиваться в двойном размере. После долгого и нудного разговора заявил, что необходимо с работников брать согласие о работе в такие дни. Мы и так собираем подписи о согласии.
Теперь ждем официального прихода... Готовимся к защите своей позиции...

riflettere, у Вас как дела обстоят? Тихо - мирно?
Может еще какую практику нашли?
Постановления посмотрела, в этой части действует и ныне, будем ссылаться на него.

попробую прикрепить в text формате