nika3711

ТК содержит понятие: в случае смерти работника...
В трудовом контракте с ЕИО записано: в случае гибели ЕИО ОАО выплачивает ежемесячно компесацию семье ЕИО в размере....
ЕИО умер в отпуске, причина: сердечный приступ.
Семья сейчас требует выплаты компенсации, но ОАО считает, что смерть-это не гибель, т.к. гибель обычно связана с катастрофой, аварией, несчастным случаем. Смотрели толковые словари, по аналогии рассматривали различные Правила во МВД, Здравоохранения, СИН, где эти понятия разделяются, но там служба, исполнение служебных обязанностей, специфика вобщем. Трудовой кодекс понятия "гибели" не содержит.

Дело пахнет судебным разбирательством, в связи с чем прошу поделиться мнениями по поводу трактовки этих понятий. Возможно у кого-то были подобные судебные споры.

Приказом установлена неполная трехдневная рабочая неделя:понедельник, вторник, среда.
Отдельных работников вызывают на работу в четверг либо в пятницу. Получается, что вызывают в дополнительный выходной день, т.к. четверг и пятница нерабочие дни. Выходит, что оплапту в эти дни необходимо производить в соответствии со ст. 153 ТК. (в двойном размере).

Возник спор с коллегами, которые считают, что выходные установлены ТК - суббота и воскресенье, и все. И оплачивать четв- пятн. в одинарном размере, как обычно.

Дополнительный момент: с частью работников заключены срочные трудовые договоры на выполнение общественных работ как раз на четверг и пятницу. Получается, что эти дни у этих работников не выходные? А если их вызывают на основное место в эти дни, то как оплачивать- по 153 статье?

Помогите разобраться во избежание жалоб и репрессий со стороны контролирующих органов. Самое лучшее, конечно, никого не вызывать, но есть необходимость.

Уважемые корпоративщики, подскажите,как разрешить следующую ситуацию (в Избранном просмотрела всю тему "Акционер умирает...", вопрос остался):
Акционер умирает, трое наследников свидетельства еще не получили. За неделю до годового ОСА приходят наследники со справками от нотариуса и довер. управляющий с договором (в интересах этих же наследников) и требуют включчить их в список акционеров для участия в собрании.
Но реестр уже месяц как закрыт, списки составлены.
ДУ анкету не заполнял, в реестр о нем запись не вносилась, акции на его л\с не переводились. Наследников можно включить в список на основании справок нотара, но их полномочия переданы ДУ по договору.
вопрос:
1.Допускать на собрание наследников и они голосуют (акции они бдут делить на 3 части получается?)?;
2. не допускать наследников, т.к. акциями управлят ДУ, а его не допускать, т.к. не внесна запись в реестр и не открыт л\с?
3.или еще какой вариант?
Понимаю, что они наверняка будут обжаловать решение, хотелось бы поменьше косяков допустить со стороны ОАО.

Прошу совета по следующей ситуации (поиск не помог):
Застройщик должен передать квартиры до 1 апреля 2010г., но строительство приостанавливалось из-за запрета суда и теперь срок переносится на 4-й квартал 2010г., о чем дольщиков письменно уведомили с предложением зключить доп.соглашение. Есть не согласные и пишут заявления об отказе от исполнения договора. Право у них есть по п.1 ст.9, застройщик должен вернуть взнос и двойные %.
Споткнулась вот на чем: срок исполнения получается еще не наступил, просрочки нет. Возможен односторонний отказ со строны дольщика в этом случае? Или он должен требовать расторжения в судебном порядке?
(судбной практики по такой ситуации не могу найти, все решения со ссылкой на просрочку).

Арбитражный суд Курганской области
640021, ул. Климова,62 т.(3522)41 84 84