Роммарио

Уважаемые форумчане!

Есть проблема, терзают смутные сомнения.

Мой знакомый приобрел электронный билет, согласно которому должен был вылететь 29 апреля 2015 года в 13-30 из Москвы (РФ) в Ларнаку (Кипр) Cyprus Airways и вернуться обратно 09 мая 2015 года теми же авиалиниями. Сумма оплаты за вышеуказанные билеты составила 38 158 рублей 00 копеек и была оплачена в полном объеме.

   По приезду в аэропорт, ему стало известно, что данной авиакомпании уже не существует с 2014 года, обслуживание ее пассажиров не осуществляется, билеты вернуть и получить назад деньги не представляется возможным.

   Билеты ему продал интеренет-магазин «Booker travel».

Medioni Consulting LLP, 

Suite 230738, Shepeherd Market Mayfaire, London W1J 7JY, United Kingdom

Tel. 8-800-333-87-75

Info@booker.travel

 

 

Booker travel

Suur-Patarel 2-F

10415, Tallin, Estonia

 

как видно, не резидент РФ. Пртенезия мимо, ответов ноль. 

вот думаю правильно ли:

Подаваться в суд оперируя ЗЗПП?

По месту жительства истца?

Указывать адреса те что выше и смотреть как суд будет бороться с почтой и уведомлением?

исполнение каким способом осуществлять?

может было у кого в практике? не знаю с чего начать если честно.

ЛЮДИ!!! Может я чтой-то перегрелся в понедельник. Но у меня не складывается. Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом Минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 г. составляет 4611 (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ),величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за I квартал 2011 г. на душу населения 6473 рубля. И как???? Мне например на что ориентироваться при определении заработной платы для внешних совместителей, устанавливая им минимальную ставку оплаты труда?



Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)



Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))





МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

Срок, с которого
установлен минимальный
размер оплаты труда Сумма минимального
размера оплаты
труда
(руб., в месяц) Нормативный акт,
установивший минимальный
размер оплаты труда
с 1 июня 2011 г. 4611 ст. 1 Федерального закона
от 01.06.2011 N 106-ФЗ


(Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс))

РАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2011 г. N 465

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА
НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ
ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗА I КВАРТАЛ 2011 Г.

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за I квартал 2011 г. на душу населения 6473 рубля, для трудоспособного населения - 6986 рублей, пенсионеров - 5122 рубля, детей - 6265 рублей.
2. Федеральной службе государственной статистики обеспечить официальную публикацию сведений о величине прожиточного минимума, установленной настоящим Постановлением.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

(Постановление Правительства РФ от 14.06.2011 N 465 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2011 г.")


(с) Взято из системы Консультант плюс он-лайн.

Господа! Читать все в форуме в поиске аналогичной темы пытался, но не нашел онной.
Предлагаю поразмыслить. Есть филиал. Руководитель филиала действует на основании доверенности, а так же срочного трудового договора, положения о филиале и должностной инструкции. Но скажем он перестал удовлетворять руководство основной компании. К нему накопился ряд претензий, естьвопросы. Вообщем скажем кратко - он не устраивает больше своих Работодателей. И вот здесь у меня возник вопрос. Распространяются ли на руководителя филиала правила, предусмотренные главой 43 ТК РФ?!
Почему сомнения? В принципе в статье 273 говорится что - Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Но в ней нет уточнения про филиалы, в то время как в ст. 81 есть конкретика:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Итак. Все же можно ли применять главу 43 ТК РФ к руководителям филиалов, поскольку она дает право без объснения причин расторгать трудовые договоры и тем самым упрощает дальнейшую жизнь Работодателю в случае несогласия Работника (руоводителя) или нет?

Лично мне кажется, что попробывать можно а там в суде дальше при обжаловании такого прекращения трудовых отношений поспорить.

Очень надеюсь на Ваши ответы и предложения.
Заранее спасиб.

Уважаемые форумчане, готовлю исковое к муниципалам по вопросу перевода квартиры в часть жилого дома, поскольку всеми признаками именно жилого дома она и наделена...отдельный вход, приусадебный участок с растениями и отдельными на участке постройками, но не могу пока что определиться с нормой права, на которую ссылаться мне и в последствии суду для принятия решения о переводе. То есть на основании какой статьи, суд может принять решение и перевести квартиру в отдельно стоящем доме (на две квартиры всего дом, разделен пополам) в часть жилого дома. Только на арбитражный кодекс? Статьи относящиеся к принятию решения? Арбитраж потому что квартира принадлежит юрику. Если есть практика был бы рад ознакомиться, если есть уже обсуждения и решения по такому вопросу на форуме - плиз ссылочку...буду признателен до глубины души.

Пи.си....вообще не смог пока найти нормы касаемые перевода квартиры в часть жилого дома...только жилой фонд в нежилой и обратно.(((((