ikor

Ранее я уже создавал тему в Трудовом праве, но она со временем утонула и была удалена.

Исковое:

В N-ской районный суд г. Москвы
от Ikor
проживающего по адресу:
г. Москва
паспорт № выдан

Ответчик: ОАО «X»
Адрес места нахождения: г. Москва
ЗАЯВЛЕНИЕ
С XX февраля XXXX года я являлся работником ОАО «X». С 11 по 22 августа 2008 года я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 22 августа 2008 года я был уволен по собственному желанию. На момент увольнения заработная плата по договору составляла ХXX XXX,X руб. согласно соглашению от X года об изменении трудового договора.
18 августа 2008 года ведущий бухгалтер ОАО «X» Ф.И.О. уведомила меня о том, что за мной числится долг перед ОАО «X» в сумме ХХХ ХХХ,Х руб. и я должен его внести в кассу ОАО «X». Я отказался внести долг в кассу. Это же требование мне так же предъявляла начальник отдела кадров ОАО «X» Ф.И.О. Причиной образования долга по пояснениям указанных работников явилось увольнение до окончания рабочего года, в счет которого предоставлялся отпуск.
21 августа 2008 года приказом ОАО «X» мне была начислена, но не выдана, премия в размере ХХХ ХХХ,Х руб. Кроме того, на момент увольнения мне полагалось заработная плата за 5 рабочих дней (с 1 по 5 августа) в размере ХХХ ХХХ,Х руб.
При рассчете 22 августа 2008 года мне не было выплачено ничего. Указанные выше работники ОАО «X» мотивировали это тем, что все начисленные мне выплаты были удержаны для компенсации долга.
22 августа 2008 года Ф.И.О. вручила мне под роспись уведомление о том, что за мной на момент увольнения числится долг перед ОАО «X» в размере Х ХХХ,ХХ руб.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 138 общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы.
ОАО «X» незаконно удержало 100 процентов (ХХХ ХХХ,ХХ руб) причитающейся мне заработной платы за август 2008 года.
В связи с тем, что ОАО «X» мне не предостило в письменном виде информацию о составных частях заработной платы, причитающейся мне за август 2008 года, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в день увольнения, 27 августа 2008 года я отправил письмо генеральному директору ОАО «X» Ф.И.О. с просьбой предоставить мне эту информацию.
15 сентября 2008 года в ответ мне пришло письмо от 9 сентября 2008 года от Ф.И.О., в котором не содержалось требуемой информации за исключением того, что по мнению Ф.И.О. на день увольнения мне не причиталось никаких выплат.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем только на основаниях приведенных в этой статье.
ПРОШУ
взыскать с ОАО «X» 80 процентов заработной платы причитающейся мне за август, что составляет XXX XXX,X руб.

Приложения:  1. копия трудового договора от xx.xx.xx, на 4 л.
2. копия соглашения от xx.xx.xx об изменении условий трудового договора, на 1 л.
3. копия уведомления от 22.08.08, на 1 л.
4. копия письма от 27.08.08 генеральному директору ОАО «X», на 1 л.
5. копия письма Ф.И.О. от 08.09.08, на 2 л.

Ф.И.О. подпись
«        » сентября 2008 года

Решение районного суда
 01.JPG   246.79К   1254 скачиваний  02.JPG   290.6К   1295 скачиваний  03.JPG   278.26К   1073 скачиваний  04.JPG   329.18К   1254 скачиваний  05.JPG   287.13К   983 скачиваний

Меня удивила фраза:

...указанные в ст.138 ТК РФ ограничения размера удержаний из заработной плаы не распространяются на случаи удержданий из заработной платы увольняемого работника при окончательном расчете, поскольку иное толкование положения названной статьи создавало бы возможность злоупотребления правом и нобоснованные по сравнению с другими преимущества, нарушало бы баланс защиты прав работника и работодателя, искажало бы существо принципа равенства их прав.

В самой ст.138 ТК РФ приведен закрытый перечень случаев, на которые не распространяются ограничения, устанавливаемые данной статьей. Там не идет речи об случае "окончательного рассчета".
Ответчик на деле мямлил что-то типа: мы были обязаны по ст. 140 выплатить только то, что причиталось, а отпускные работнику не причитались, ибо не доработал. Насколько я понимаю, ст.140 устанавливает всего-лишь сроки произведения выплат, а не дает право работодателю "рассчитаться" с работником и не обязывает работника "рассчитаться" с работодателем. Приказа об удержании нет. Есть только "рассчет" - бумажка из бух.программы.
Кроме того, предоставление отпуска "авансом" происходило по обоюдному согласию. Мало того, это такой установлен порядок у данного работодателя. Народ увольняется с "долгами" в любом случае. Большинство, конечно, ведется на вымогательство и добровольно вности в кассу деньги. Но большинство оно на то и большинство.

Добавлено в [mergetime]1228305356[/mergetime]
Прошу модератора перенести тему в раздел "Трудовые споры".

Опять не там создал. Извиняюсь.

Добрый день, уважаемые!

Прошу прощения, если вопросы глупые. В поиске нашел похожую тему, но в ней не было ответов на мои вопросы.

Подаю иск, следующий из трудовых отношений. Ответчик - юридическое лицо - в течение действия договора сменил юридический адрес на другой город. Место работы и должность остались там же где и были, т.е. не переводились в филиал, несмотря на то, что по фактическому месту работы существует несколько филиалов ответчика (в одном городе).

Можно ли в такой ситуации воспользоваться частью 2 статьи 29 для выбора места подачи иска?
Как узнать адреса филиалов юридического лица? В каких учредительных документах они должны указываться? В уставе - нет, смотрел.
Как выбрать адрес (из адресов филиалов в одном городе) для подачи иска?
Можно ли подать иск по адресу места нахождения ЕИО указанному в уставе?
Можно ли подать иск по адресу места нахождения рабочего места?

Может ли судья отказать в принятии иска на основании того, что ей известен юридический адрес ответчика (при подаче иска по почтовому адресу ответчика)?

Проще ли с точки зрения затрат подать иск в другой город?

Заранее благодарю за все ответы.
С уважением.

Ситуация: в организации есть столовая, в которой питаются ее работники, предъявляя на кассе личные пропуска. В конце месяца сумма заказанная по пропуску работника удерживается из его зарплаты. Договоров на обслуживание питанием нет, на использование личных пропусков в рамках трудовых отношений - тоже нет.

Вопрос - является ли данное нарушение длящимся? Или можно вернуть удержанные деньги только за последние три месяца?

Заранее благодарю за ответы.

З.Ы.: Прошу вопросы моральных ценностей не поднимать.

Добрый день, уважаемые!

Вот столкнулся сам с ситуацией. Собирался уходить в отпуск (догуливать 2 недели) согласно утвержденному плану отпусков. Пришло извещение об отпуске (за 2 недели до), подписался, отдал. А в течение этих двух недель пришло предложение сменить работу. Срочное. В общем, подписал оффер и заявление по собственному прямо в последний рабочий день перед отпуском и, собственно, ушел в отпуск.

Сейчас, хожу с обходным, собираю подписи. Бухгалтерия заявила, что у меня долг. Так как отпуск гулялся за текущий год, а я его недоработал, значит отпускные мне были не положены. Ну, согласен, конечно. Так как последние две недели я был в отпуске, который и не отпуск, как оказалось, по-сути, мне ничего вслед и не выплатят. Ну и ладно, протянем.

Беспокоит желание бухгалтерии получить у меня деньги до увольнения. Мотивируют: не отдадите - не подпишем обходной. В кадрах порядок: трудовую - в обмен на обходной.

Насколько я понимаю, трудовую работодатель обязан отдать в последний рабочий день вне зависимости от задолженности. Я прав?

Отпускные довольно круглая сумма. Вернуть в общем-то я готов, но хотелось бы не сейчас. Так как за последний месяц мне ничего не светит, хотелось бы дожить до новой зарплаты.

Если трудовую не вернут, то возможны проблемы на новом месте. Пока вроде еще не ругался ни с кем, надеюсь решить полюбовно.

Можете предложить какие-либо варианты решения проблемы? Расписку что-ли им дать? Или все-таки пускай через суд требуют?

Чисто гипотетическая ситуация. Чисто теоретический вопрос. Заранее прошу извинений, что не юрист.

После просмотра к/ф "Свой человек" с Аль Пачино, возник вопрос о вынесения запретительного предписания на дачу показаний в суде, содержащих информацию составляющую коммерческую тайну.

Поясню. Предоставлять информацию, составляющую коммерческую тайну, согласно закона может только обладатель. Пусть это будет юр.лицо. Свидетель в суде - работник этого юр.лица (возможно, бывший), имеющий (имевший) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну. При разглашении которой им в суде для юр.лица могут наступить неблагоприятные последствия.

Какие методы "активной" защиты (оставаясь в правовом поле) может применить обладатель для воздействия на свидетеля для того, что бы обезопасить себя от разглашения? Или есть ли возможность впоследствие подать иск о возмещении ущерба связанного с разглашением этой информации свидетелем и выиграть дело?

Заранее благодарю за комментарии.