Сарина

Уважаемые юристы, здравствуйте.
Возникла следующая проблема.
Организация выполняла строительные работы по договору субподряда. Работы выполнены и приняты субгенподрядчиком. Оплачены за исключением суммы гарантийных удержаний. (Сумма приличная).
В это время, Генподрядчик вкупе с субгенподрядчиком заключают соглашение, по которому Генподрядчик решает объект завершить без участия Субгенподрядчика, а также "Строны договорились о передаче Субгенподрядчиком своих прав и обязанностей по субподрядным договорам, заключенным Субгенподрядчиком с субподрядными организациями в целях реализации условий Договора. Соглашения о передаче Субгенподрядчика своих прав и обязанностей по субподрядным договорам Субгенподрядчик и Генеральный подрядчик оформляют отдельно в установленном порядке с привлечением третьей стороны - соответствующей субподрядной организации".

Субгенподрядчик (договор субподрда заключен именно с ним) уведомил нас о произошедшей переуступке прав и обязанностей, предложил проект трехстроннего соглашения,который мы подписали, Однако генподрядчик никаких обязательств на себя брать не желает, мотивируя это тем что договрные отношения - дело добровольное и никто понудить его заключить трехстороннее соглашение о возложении на него прав и обязанностей в конкретным субподрядчиком , не может, ссылается на ст. 421 ГКРФ о свободе договора. Прав ли Генподрядчик? Есть ли варианты решения проблемы? Сразу оговорюсь, исковое подали, просили суд понудить Генподрядчика к заключению соглашения и постановить выплатить генподрядные, суд отказал, Мотив простой: нет соглашения - нет денег, а про понуждение к заключению такого соглашения - ни слова. Подаем апелляцию. Может есть свежие идеи? Или я что -то неправильно делаю?

Ребята, подскажите, может кто-то сталкивался. Нужна работающая схема оформления материальной ответственности в строительной организации. Какие документы оформляются. Какую литературу можно почитать по этому поводу... Помогите пожалуйста.

Ситуация такая. Год назад работник (работал по трудовому договору) написал заявление об увольнении по собственному желанию (не выплачивали зарплату в течение 3 месяцев). На следующий день вышел на больничный на 2 недели. Через 2 недели пришел за трудовой книжкой, в выдаче которой ему отказали, поскольку за ним числилось дорогостоящее оборудование (имеются накладные на получение оборудования). Через 5 месяцев работник подал в суд, оспаривая невыдачу трудовой, требуя восстановления на работе, выплату заработной платы указанный за период, и материальный ущерб. Что может сделать в этой ситуации работодатель.

Моя подруга устроилась на работу в дошкольное образовательное учреждение, а именно, в детский сад, на должность помощника воспитателя (няни)в сентябре 2009 года.
В соответствии с трудовым договором ей должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.
В июне 2010 года ей был предоставлен отпуск в размере 28 дней, причем ей обяъяснили, что права на такой отпуск она не заслужила, так как не проработала в ДОУ полного года.Поэтому ей был предоставлен оплачиваемый отпуск в положенном размере авансом. С 29 июня по 16 августа 2010 подруга взяла отпуск за свой счет.
В настоящее время подруга работает в том же ДОУ.
Наступило время очередного отпуска. Подруге предложили ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 20 дней. Мотивируя это тем, что в прошлый отпуск ей были предоставлены несколько дней авансом, а в этом году эти дни у нее с отпуска снимаются.
Насколько это справедливо? Моя подруга мать-одиночка, воспитывает 4-летнего ребенка без отца.

Ситуация такая. В неприватизированной квартире прописаны бывшая свекровь, бывший муж (на площади не проживает) и мой несовершеннолетний ребенок (на площади не проживает). Свекровь и бывший муж квартплату не оплачивают. Образовалась внушительная сумма задолженности. Я не в состоянии оплачивать коммунальные платежи за всех квартиросъемщиков. Боюсь, что в результате дальнейших "неплатежей" договор соцнайма будет расторгнут и мой ребенок лишиться жилплощади. Что делать в этом случае?