1.По моему опыту статистическая информация о "среднем размере платы по краткосрочным кредитам на пополнение оборотных средств, выдаваемым кредитными организациями субъектам предпринимательской деятельности в месте нахождения должника" отсутствует. В качестве доказательства полагаю ее можно получить заказав соответствующее исследование, при этом если ваш должник находиться в другом регионе - ваши трудозатраты возрастают, а возможность получения доказательства уменьшается.
2.У меня собственно другой вопрос, относящийся к экономическим категориям которыми оперируют судьи ВАС в своих умозаключениях.
Приведу известные иллюстрации:
Постановление ВАС по 333 ст.:
"Вместе с тем для обоснования иной величины неустойки, соразмерной последствиям нарушения обязательства, каждая из сторон вправе представить доказательства того, что средний размер платы по краткосрочным кредитам на пополнение оборотных средств, выдаваемым кредитными организациями субъектам предпринимательской деятельности в месте нахождения должника"
Постановление ВАС по 395 ст.
"Размер процентов, подлежащих уплате за пользование чужими денежными средствами, определяется существующей в месте жительства кредитора-гражданина (месте нахождения юридического лица) учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства"
В случаях, когда в соответствии с законодательством о валютном регулировании и валютном контроле денежное обязательство выражено в иностранной валюте (статья 317) и отсутствует официальная учетная ставка банковского процента по валютным кредитам на день исполнения денежного обязательства в месте нахождения кредитора, размер процентов определяется на основании публикаций в официальных источниках информации о средних ставках банковского процента по краткосрочным валютным кредитам, предоставляемым в месте нахождения кредитора."
Институты разные, однако природа процентов и неустойки одинакова. Почему различен подход к экономической составляющей?
Если говорить о компенсационной составляющей неустойки, то имхо должен учитываться процент в месте нахождения кредитора. Или ВАС исходил из карательного характера неустойки, в таком случае должник может быть, например, из Японии или Швейцарии?
|
||
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Xunzax
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 44
- Просмотров: 3438
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
0
Обычный
Инструменты
Друзья
Xunzax еще не добавил друзей
Последние посетители
Мои сообщения
В теме: Средний размер платы по краткосрочным кредитам на пополнение оборотных сред
06 December 2012 - 14:59
В теме: Положение о премировании
11 March 2011 - 12:59
К вопросу премирования руководителя.
Премирование, как процесс/правоотношения поощрения за труд, является двухсторонним действием.
Какова природа/правомерность издания руководителем/наемником ЛНА (о премировании) в котором он определил условия выплат для сотрудников и себя любимого.
Соот-но все это исполняется, т.е. сам себя еще и оценивает за достижение результатов, которые понятно оценочно определены в том же ЛНА..
Премирование, как процесс/правоотношения поощрения за труд, является двухсторонним действием.
Какова природа/правомерность издания руководителем/наемником ЛНА (о премировании) в котором он определил условия выплат для сотрудников и себя любимого.
Соот-но все это исполняется, т.е. сам себя еще и оценивает за достижение результатов, которые понятно оценочно определены в том же ЛНА..
В теме: ознакомление работников с приказом директора
18 November 2010 - 12:44
В Положении о премировании установлены основания начисления премий.
Подписи работников об ознакомлении с условиями положения имеются.
Руководитель издает приказ, в котором определил иное условие для начисление премии, которое не было предусмотрено Положением.
Подписей работников нет, но все о содержании приказа знают.
После наступления события (основания начисления премии по приказу), руководитель издает приказ, отменяющий предыдущий как противоречащий Положению и не доведенный под подпись работникам?
Работник требует выплаты премии.
Имхо, поскольку работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, основания для удовлетворения требований работника отсутствуют.
Подписи работников об ознакомлении с условиями положения имеются.
Руководитель издает приказ, в котором определил иное условие для начисление премии, которое не было предусмотрено Положением.
Подписей работников нет, но все о содержании приказа знают.
После наступления события (основания начисления премии по приказу), руководитель издает приказ, отменяющий предыдущий как противоречащий Положению и не доведенный под подпись работникам?
Работник требует выплаты премии.
Имхо, поскольку работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, основания для удовлетворения требований работника отсутствуют.
В теме: Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
10 November 2010 - 17:53
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
интересные дела. З/п просрочили Пете и Васе. Петя написав заявление о приостановлении хлопнул дверью, а Вася остался у станка - денюжку получили одинаково. В чем здесь трудовое равенство по конституции?
В теме: Реклама товарного знака = (есть) реклама товара?
13 October 2010 - 16:52
[quote name='Whatsoever' date='13.10.2010 - 6:29']
[quote]
А лучше ничего не ищите, не тратьте время.
[/quote]
Предложение принято)
Вставляю в договор ст.13 закона о рекламе. В свое время рекламодатель не сообщал, что размещаемая информация является ТЗ.
[quote]
А лучше ничего не ищите, не тратьте время.
[/quote]
Предложение принято)
Вставляю в договор ст.13 закона о рекламе. В свое время рекламодатель не сообщал, что размещаемая информация является ТЗ.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Xunzax
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·