Radja

Некий работник Х (сантехник) в январе 2009 года совершил два прогула (оба отсутствия актированы).
За первый получил выговор (придя на работу после прогула пожелал написать заявление "вчерашним днем за свой счет", но по результатам рассмотрения был издан приказ о выговоре)
Второй прогул представлял из себя отсутствие на рабочем месте на следующий день после того как Х написал заявление типа "прошу предоставить завтра выходной, а я отработаю в воскресенье", но согласия не получил (честно говоря и не успел бы получить, т.к. где-то в 16-00 принес заявления типа прошу на завтра предоставить по семейным).

По результатам рассмотрения второго прогула через два дня принято решение и издан приказ: уволить.

Товарищ в момент ознакомления с приказом об увольнении сообщает, типа "Ихь бин больной" и уматывает с работы, попутно приватно сообщая, что он легко возьмет больничный начиная прям с этого дня.

Тут начинается самое интересное:
Предположение, что он может брать левые больничные подкрепляется информацией о его работе в больнице!
Оба места работы и у нас и в больнице - основные, две трудовых (у нас дубликат, выданный в 2006 году с отметками с нескольких предыдущих мест работы).
В больнице работает с 2007, у нас с 2008.
У них "сутки трое" (отсюда и прогулы у нас), у нас "пятидневка".

Информация "про больницу" от зам главврача той больницы. Мы направили ему письменный запрос (о факте работы, основная у них или нет?, ну и заодно вежливо: полный ли месяц отработал в январе?)

Теперь относительно советов, ответов, вопросов, обсуждений:
- можно ли однозначно считать дубликат трудовой книжки (при наличии основной) "подложным документом" (с свете 81.11 ТК)?

- больничный, начиная с дня попытки ознакомления его с приказом об увольнении, у него есть. Факт его присутствия с утра на предприятии в день когда ему "открыли больничный" зафиксирован. Факт отказа от подписи с ознакомлением приказа об увольнения зафиксирован актом с подписями живых реальных присутствовавших работников.
Но его отсутствие по болезни не позволяет исполнить приказ до его выздоровления. Да и дата с которой товарищ будет уволен претерпит изменение (кстати, целесообразно ли оформить новый приказ об увольнении после окончания больничного, учитывая, что таковой уже имеется, но дата в нем придется дезавуировать?).

Дабы ситуация была веселой до конца, нужно учесть, что ожидается ответ из больницы (другого тоже основного места работы) примерно свидетельствующий о следующем:
- работник Х несколько месяцев работает часов по 350 в месяц (что наверно нужно немедленно прекратить, вопрос а кто должен прекратить? мы или больница?)
- работник Х за определенные дни получает з/п по основному месту работы (ест-но фактически работает) и за эти же дни пособие по временной нетрудоспособности из расчета заработка по другому основному месту работы.