Сероглазая

Больше недели ищу инфу, но нигде ничего не могу найти. НПА, которые с трудом находила, оказывались отмененными.

На сегодняшний день никак не можем закрыть февральскую зарплату именно по этой причине, так как я не знаю, как правильно установить подобную доплату. С медперсоналом раньше сталкиваться не приходилось Место работы для меня новое, бухгалтер по зарплате тоже не сталкивалась с подобной ситуацией.

Может быть, кто-нибудь поможет? Наверняка есть какие-то НПА, регламентирующие этот вопрос.

Бывшая уволенная экономист говорит, что якобы положена доплата за заведование отделением в размере 10% к окладу, если менее 6 врачей в отделении и 20%, если больше. Но слова к делу не пришьешь.

Наша организация - ФГУП, работаем по тарифной сетке.

Очень прошу, отзовитесь кто знает, как правильно установить доплату.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Очень нужен ваш совет, как поступить в следующей ситуации.

По решению суда работнику было выдано три исполнительных листа: о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о выдаче трудовой книжки, об изменении формулировки увольнения. Все исполнительные листы предъявлены в службу судебных приставов. Денежные средства выплачены, также должник принес трудовую книжку, но не работника, а новую и без записей. Работник устно отказался ее брать.

После этого пришло письмо из суда об отзыве исполнительных листов в связи с восстановлением ответчику срока кассационного обжалования. Вышестоящий суд оставил решение в силе. После чего работник забрал 3 исполнительных листа в службе судебных приставов, вернул их в суд и в этот же день отдал новые 3 листа в службу судебных приставов. На этом все и остановилось.

Исполнительные листы и исполнительные производства были утрачены и после многочисленых просьб службой судебных приставов была выдана справка об утере. Работник обратился в суд с заявлением о выдаче дубликатов 2 неисполненных исполнительных листов. Определением суда ему было отказано, так как он не смог доказать, что второй раз отдавал листы в службу судебных приставов и, кроме того, должник представил в суд расписку судебного пристава-исполнителя о получении им трудовой книжки и приказа об изменении формулировки увольнения. То есть должник, якобы все исполнил: и деньги заплатил, и трудовую книжку предоставил, и формулировку увольнения изменил. А то, что взыскатель не получил на руки трудовую книжку с записью об изменении формулировки увольнения,осталось за кадром. Определение суда об отказе в выдаче дубликатов исполнительных листов вступило в законную силу

В решении суда не указано, какую именно трудовую книжку должник должен передать взыскателю. В резолютивной части решения суда дословно указано следующее: "Обязать М. возвратить С. трудовую книжку".

Теперь нужно обратиться в суд за разъяснениями, о какой трудовой книжке шла речь, чтобы стало понятным, что возвращенная трудовая это просто чистый бланк без записей, а не ТК работника с 1984г.

В протоколе судебного заседания указано следующее

На вопрос представителя ответчика представитель УФССП :

Вопрос: "Куда делась трудовая книжка из материалов исполнительного производства?

Ответ: "Мне неизвестно. Так как это был материал по неимущественным взысканиям он находился на контроле по устному указанию начальника.

Вопрос: Брались объяснения с должника?

Ответ: Не знаю.

Суд переходит к допросу свидетеля Р. (это бывший судебный пристав-исполнитель, сейчас он не работает):

Свидетель пояснила: ... В материалах дела имелся дубликат трудовой книжки без записей, которую передал ответчик.

На вопрос судьи свидетель:

Вопрос: Почему Вы не вручили копию приказа истцу?

Ответ: Я оставила трудовую книжку в материалах исполнительного производства, истец сказал, что это не его трудовая книжка, от получения отказался.

Вопрос: Какие действия производились по исполнительным листам?

Ответ: Вызывался ответчик, писал объяснения. Каким образом прекращалось исполнительное производство не помню. Поступили ли новые исполнительные листы, возбуждалось ли по ним исполнительное производство не могу сказать".

В описательной части определения суда указано:

"Допрошенная в судебном заседании Р (судебный пристав-исполнитель) пояснила ... исполнительные листы (повторные) она видела, но исполнительные производства на основании этих листов не возбуждала. Копия приказа об увольнении и трудовую книжку действительно получала у работодателя. Трудовая книжка была без записей (дубликат)От получения вышеназванных документов взыскатель отказался. Где в настоящий момент эти документы не известно".

Далее суд пишет: "Доказательств того, что исполнительные листы (выданные судом повторно) поступали в отдел судебных приставов суду не представлено. Согласно расписке копию приказа и трудовую книжку у работодателя получила судебный пристав-исполнитель Р. Доказательств того, что трудовая книжка являлась дубликатом не представлено. Местонахождение полученных Р. документов неизвестно
Определение суда об отказе в выдаче дубликатов исполнительных листов вступило в законную силу.

Подскажите пожалуйста, в какой форме нужно обращаться за разъяснениями суда, о какой именнно трудовой книжке идет речь в решении суда? Подавать иск? Но к кому?

По решению суда работнику был выдан исполнительный лист о выдаче трудовой книжки, которую работодатель предъявил судебным приставам. Имели ли они право принять от работодателя трудовую работника?

Работник уволен по сокращению штата 07.04.2008. Получил при увольнении выходное пособие (за период с 08.04 по 07.05.2008г) и средний заработок за второй месяц на период трудоустройства (с 08.05 по 07.06.2008). Сейчас, в июле месяце, бывший работник принес б/л с 22.04 по 23.05.2008 года, мотивируя тем, что он его потерял и нашел только сейчас. Требует его оплаты дополнительно к имеющимся ранее выплатам.

Вопрос - как правильно произвести перерасчет в связи с листком нетрудоспособности?

Думаю, так - выходное пособие безусловно и остается нетронутым. За период болезни нужно провести перерасчет и начислить пособие в размере 60 процентов среднего заработка, а средний заработок сохранить только на период окончания болезни ( с 24.05 по 07.06.2008), т.к.в случае если в период сохранения среднего заработка работник заболел и его болезнь продолжалась свыше 1 месяца, ему должны быть осуществлены следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплачен период временной нетрудоспособности в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

И то, что работник принес б/л спустя почти 2 месяца после его окончания, требует его письменного объяснения или нет?

Уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, найти рыбку договора аренды земли. Два часа ищу, безрезультатно. Каких только договоров нет, а по аренде земли я то ли не увидела, то ли его нет на форуме.

Очень прошу, помогите найти!