Keton

Спасибо!

Спасибо за ссылки на статьи ГК. не учла их сразу. Но тогда как же быть, если разрешение органов опеки выдано в январе 2008г. ребенку предварительно куплена собственность (точнее доля в квартире) а разрешение органов опеки содержит информацию, что ребенок получил предварительно долю в такой -то ..квартире) т.е разрешение выдано с условием предварительной покупки..сначала купили взамен-потом продаём. но остальные сособственники передумали пока продавать квартиру в которой ребенок имел изначально долю. решили так сказать отложить на неопределенный срок сделку. но у ребенка сейчас 2 собственности (2 доли в разных квартирах) На сколько помню в органах опеки предупредили о том что сделка по данному разрешению опеки о продаже должна быть в пределах 1 года. иначе разрешение получать заново. для того что бы избежать в дальнейшем проблем в регпалате хотелось бы "переоформить" долю ребенка на родственника. может быть какие то варианты есть еще? ведь ребенку уже предоставили равнозначную собственность, что подтверждается и договором купли-продажи и свидетельством о гос регистрации права и в разрешении опеки...

темы соединены

Уважаемые, подскажите пжл в исковом заявлении об оспаривании отцовства обязательно ли указывать 3-и лица Органы опеки и попечительства и Загс? Был в органах опеки сказали что этого делать не нужно..мол родители не лишены родительских прав-пущай сами защищают интересы своего ребенка??

Дело в том, что многие работники работают в этой "конторе" не больше 6 мес. вроде бы как отпуск не положен еще. т.е. они набирают людей, не платят, люди уходят ни с чем, идут новые...и то же..з/п не выбить..как, если начальство всё в отъезде. в офисе тока сотрудники из которых 2-е "своих людей", дабы приглядывали кто о чем говорит, кто куда пошел, кто отсутствует...и эти 2-е из рядовых сотрудников, не наделенные, так сказать полномочиями...на счетах "0". а из "0" кроме него самого ничего не получишь...работать конечно люди не хотят при таких обстоятельствах...набор же идет активно..размещаются объявления на сайте, и в органах занятости...ищут, правдо не много...около 5-8 открытых вакансий...при условии, что уже имеющимся работникам платить не чем. К другому работодателю-это понятно. только вот не очень хочеться, чтоб другие пришли и попались на тот же крючок! хочется хоть бы и не наказать, но дать таким работодателям понять, что против лома... есть другой лом. а пока люди молчат, нахальство и уверенность в собственной безнаказанности только увеличится...

То что у работников организации есть право подать жалобу в ГИТ -это понятно! про увольнения, в случае письменного уведомления работниками работодателя о приостановлении работы -не уверена... ТИ сочтет, думаю, это действие как серьезное нарушение ТК. штрафы, приостановка деятельности организации до 90 дней..и прочее...
Как можно еще по воздействовать на работодателя?