Keton

Подскажите пжл, для приобретения супругой квартиры, должна ли она в регистрирующий орган предоставить нотариальное согласие супруга. при продаже совместно нажитого-понятно что необходимо. супруга приобретает квартиру в браке, но право собственности будет зарегистрованно на неё.

Хотела бы обратится со следующим вопросом
при продажи доли в квартире моего несовершеннолетнего ребенка (я имею так же долю в той же квартире) мне необходимо за месяц до проведения сделки купли-продажи направить всем сособственникам заказные письма с предложением купить долю моего ребенка( направлять письма буду я от лица моего несовершеннолетнего ребенка) так как я являюсь тоже сособственником данного жилого помещения мне направлять письмо и в "свой адрес" с предложением купить долю дочери. ? если я себя не уведомлю будет ли это причиной для отказа в регистрации?
А так же хотела поинтересоваться по поводу 2х статей ГК. 37 ГК и 575.
в ст. 575 содержится запрет на дарение от имени малолетних граждан
а ст. 37 говорит, что "без предварительного разрешения органов опеки и попечительства опекун не вправе совершать сделки по отчуждению в том числе и дарению имущества подопечного"
разрешение органов опеки и попечительства имеется. если отчуждение доли моего ребенка оформить договором дарения-не откажут ли в регистрации на основании ст. 575 гк?
отчуждение будет производится дедушке(т.е. моему отцу)

В организации предусмотренна выплата з/п 20 (аванс) и 5 (з/п). в трудовом договоре зарплата 40% (от реальной, т.е. в конверте 60% получается). Аванс 20 числа не выплачен.. к 7 числу "отдали" 40% от "белой" зарплаты (т.е. 20% от реальной). про оставшуюся часть говорят неизвестно когда... может через недельку -другую..
получается аванс дали, но с опозданием дней на 17-18...з-п не известно дадут и когда... т.е приостановить работу (как предусматривает ст. 142 ТК) мы не можем. так как 15 денй просрочки нет.. можем требовать выплаты з/п с процентами (по 236 ТК).. а какие методы еще можно применить.. Слышала, что существуют якобы списки людей, которые судятся с организациями-неплательщиками и потом таких никуда на работу не берут. бред??
при этом организация не платит налоги, в том числе не делает отчислений в фонды (подоходный налог)..большая и растущая кредиторская задолженность.
обратится в трудовуюю инспекцию? или как можно по воздействовать на работодателя? Ген.дир. в вечных "командировках" на югах. и вообще руководство днем с огнем не найти...все "начальники" по командировкам...преимущественно в теплых -заморских странах..а сотрудники жалуются, но продолжают работать и пытаться свести концы с концами...никогда раньше с таким не сталкивалась...разве что во времена перестройки...(кстати, задержки в организации постоянные..бывало и на 2-3 месяца людям задерживали)....

Подскажите как лучше оформить отношения работника и работодателя, если работодатель хочет оплачивать своим работникам проездные или бензин (а некоторым и амортизацию а/м, кому она необходима для выполнения своей работы), мобильную связь, и питание..?
Может в допсоглашении к трудовым договорам предусмотреть такую обязанность работодателя?
или оплачивать из представительских расходов. но в организации нет такого "фонда"....
в организации заключены с работниками, использующие личные автомобили договоры о безвозмездного пользования транспортного средства. и по ним идет оплата бензина и ремонта....

Внесли изменения в устав ооо. ук не поменялся, участники-тоже. ввели совет директоров и ревизора, и положения устава подредактировали под интересы участников.
подскажите какие документы нести в налоговую. устав новый (оригинал или еще копию?), протокол осу, какие формы заполнять и где из взять, госпошлину на 400 рублей?
ехать с документами в 46 налоговую надо с директором?