smile1605

Интересует мнение более опытных коллег..

Если собственник сдает свою квартиру в наем, означает ли это, что он передает право владения квартирой нанимателю?

или по другому тот же вопрос

Верно ли, что при передаче собственником своей квартиры по договору найма, квартира выбывает из его владения и пользования по его воле?

Спасибо!

Здраствуйте, формучане!
Такой вопрос:

-если в прошлом году организация оказала услугу бюджетному учреждению, но не выставила счета, счета-фактуры на оплату услуги, не был подписан акт приемки-сдачи услуги;

-если учреждение должно было оплатить услугу только на основании выставленного счета, а его не было выставлено.

- и учитывая, что по окончании года все остатки средств у учреждения возвращаются в бюджет, поэтому учреждение в этом году просто уже не имеет денег на оплату услуг, подлежавших оплате в прошлом году,

-может ли организация требовать в новом году оплаты услуги за прошлый год?

Здраствуйте!

ДТП произошло в Москве. Виновен житель Кавказа, временно находящийся в Москве. Место жительства - какое-то горное селение.
По ГПК иск подается по месту жительства ответчика.

Неужели пострадавшему действительно нужно ехать на Кавказ, искать местный суд, и туда подавать иск или есть еще какие-то варианты?

Спасибо!

Уважаемые юристы!
Вопрос возник достаточно редкий.

Если работодатель сокращает штат организации и уведомил работника о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца, но изменились обстоятельства и работодатель за месяц до предполагаемого сокращения решил оставить ранее сокращаемую штатную единицу.

При этом уже работник настаивает на увольнении по основанию сокращения штата с выплатой выходного пособия.

Тогда возникает 2 варианта:

1. Работодатель вправе не увольнять работника по сокращению штата, письменно известив, что сокращение его должности отменяется, и он может работать далее. И работник, если хочет, может увольняться, но по собственному желанию, а не по сокращению штата.

2. Работодатель обязан уволить работника по сокращению штата, если работник настаивает на этом по истечении 2 месячного срока.

КАКОЙ ИЗ НИХ ПРАВИЛЬНЫЙ и на что можно сослаться в обоснование точки зрения?

Большое спасибо!

Работодатель извещает за 2 месяца о предстоящем увольнении.


ВОПРОС № 1
К моменту увольнения у работника накопилось несолько дней отпуска.
Хочу (я работник) их отгулять и быть уволенным в последний день положенного отпуска.
В обычной ситуации, например, при увольнении по собственному желанию, это допустимо.

А если организация ликвидируется, могу ли я отгулять имеющийся отпуск, оставаясь еще работником организации?


ВОПРОС № 2

А если после истечения 2 месяцев работника не уволили, то это означает что далее его могут уволить в любой день или что его придется информировать об увольнении снова за два месяца?

Например:

1 января работнику сообщили: в связи с ликвидацией вы будете уволены 1 марта. А 1,2,3,4,5 марта его не увольняют, говорят.. Работайте пока.. у нас ликвидация затягивается.
И вот работник уже не знает, когда его уволят, и на нервах каждый день - неправильная ситуация, так ведь? )

P/s Если есть какое то нормативное или судебное обоснование - выложите, пожалуйста!!

Большое спасибо!