Ellochka062

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос:
1. Есть у нас в штате сотрудник, она написала заявление на отпуск по беременности и родам. отпуск был ей предоставлен, соответствующие выплаты сделаны.
2. Далее она не выходя на работу пишет заявление предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, однако не прилагает к нему справку с места работу мужа о том, что муж не находится в данном отпуске и не получает соответствующие выплаты.
3. Мы пишем ей письмо на адрес, указанный в ее заявлении о том, чтобы она предоставила вышеуказанную справку, иначе мы не можем оформить ей соответствующий отпуск.
4. Через месяц приходит письмо обратно, она его не получила на почте.
5. Все попытки связаться с ней безуспешны.
6. Можем ли мы на основании вышесказанного уволить ее за прогул, так как официально она до сих пор не является находящейся в отпуске по уходу за ребенком??? Можем ли мы написать ей телеграмму о том, что за прогул она уволена на основании составленного акта???