Тип

Здравствуйте, коллеги.

Снова хочу, чтобы меня называли сатрапом и обвиняли в занижении зарплат. А то в прошлый раз так никто и не пообвинял.))

Открыта вакансия юрисконсульта в небольшой юридической службе, у которой в подопечных есть несколько  довольно-таки известных и крупных ресторанов, свой пивзавод, концертный зал с настоящим шоу-бизнесом и настоящий зоопарк с настоящими животными. 

Рабочее место расположено на Крестовском острове.

Режим рабочего времени на выбор - либо с 10 до 18, либо с 11 до 19 (при этом изредка придется в 9 утра посещать органы гос. власти).

По зарплате оклад 85 000 р. в месяц на руки с перспективой роста. В случае совершения подвига не исключены премии (не исключены даже в размере оклада). Отсутствие подвигов при отсутствии каких-то фатальных косяков  тоже премируется. 

Выдается корпоративная симкарта, есть бесплатная кормежка, для служебных поездок есть служебный автотранспорт с водителем.

Непосредственным руководителем буду я.

У меня короны на голове нет, т.е. кроме руководительства я тоже юриспрудирую, пишу, участвую и т.п.

В первую очередь, кандидат должен быть нормальным адекватным человеком. Также он должен быть эмоционально устойчивым, обучаемым, внимательным. Разумеется, должен писать на русском языке без ошибок. Опыт работы - пусть будет от 3-х лет, но лучше от 5-ти.

Основной фронт поручаемой работы это договорно-правовая работа - правовая экспертиза договоров аренды недвижки, поставки (алкоголь и прочие продукты питания, мебель, оборудование и т.п.), организации банкетов, выступлений артистов, размещения рекламы, авторского заказа (применительно к созданию рекламных материалов) и пр.

Объемы - примерно один договор в день (иногда 4 в день, иногда 0), сроки обычные - 2 дня на договор (изредка нужно отработать в день получения).

Соответственно, кандидат должен иметь опыт самостоятельного составления договоров, протоколов разногласий и протоколов урегулирования разногласий и должен быть в состоянии обосновать доступным языком каждое свое замечание к договору (чем именно его не устраивает та или иная формулировка или ее отсутствие, какие именно лютые риски она несет для работодателя), а не просто говорить "так неправильно". Грубо говоря, очень желательно, чтобы кандидат был "в материале".

По аренде недвижки кандидат должен сам составлять договоры, доп. соглашения к ним и т.п., сам готовить весь пакет документов на гос. регистрацию, сам ходить в МФЦ/Росреестр, чтобы сдавать и получать документы, и, разумеется, делать все так, чтобы все рег. действия осуществлялись без отказов и приостановок.

Помимо Росреестра также предстоит посещение других многочисленных органов гос.власти (городские комитеты, прокуратура и прочие), нотариуса и кого-нибудь ещё, т.е. кандидату в обязанности вменяется в том числе и курьерская функция (в части документов, подготовленных юр. службой). Частоту этих поездок сложно спрогнозировать: иногда 1-2 в месяц, а иногда 3-4 в неделю.

Разумеется, временами будет и переписка с банками, участие в проверках органов госконтроля, лицензирование, товарные знаки, аренда городской земли, водопользование и ещё чего-нибудь.

Судебной работы почти нет, а если и есть, то с ней я пока что вполне справляюсь самостоятельно. Если у кандидата мало судебного опыта и он желает прокачать этот скилл, то судебным представительством поделюсь (при условии, если посещение судов не будет мешать кандидату выполнять иные задачи).

Было бы шикарно, если бы кандидат мог самостоятельно писать короткие, но красивые правовые заключения по разным вопросам с квалификацией правовой природы спорных отношений, подробным описанием всех возможных раскладов, анализом всех правовых рисков по каждому раскладу и применимых норм законодательства, рекомендациями по выбору оптимального варианта действий и минимизации рисков.

Резюме направлять по адресу: svv-group@yandex.ru

Здравствуйте, коллеги.

Пришла моя очередь, чтобы меня называли сатрапом и обвиняли в занижении зарплат.

В сети известных ресторанов открылась вакансия юрисконсульта. Место работы - Крестовский остров. Режим рабочего времени на выбор - либо с 10 до 18, либо с 11 до 19 (при этом изредка придется в 9 утра посещать органы гос. власти). Зарплата 50 000 р. на руки (для супермегаопытных возможно 60 000 р.) с перспективой роста. Выдается корпоративная симкарта, есть бесплатная кормежка, для служебных поездок есть служебный автотранспорт с водителем. В случае совершения подвига не исключены премии (не особо большие, конечно, хотя смотря что за подвиг). Непосредственным руководителем буду я.

В первую очередь, кандидат должен быть нормальным адекватным человеком. Также он должен быть эмоционально устойчивым, обучаемым, внимательным. Разумеется, должен писать на русском языке без ошибок. Опыт работы - пусть будет от 2 лет.

Основной фронт поручаемой работы это договорно-правовая работа - правовая экспертиза договоров аренды недвижки, поставки (алкоголь и прочие продукты питания, мебель, оборудование и т.п.), организации банкетов, выступлений артистов, размещения рекламы, авторского заказа (применительно к созданию рекламных материалов) и пр.

Объемы - примерно один договор в день (иногда 2-3 в день, иногда 0), сроки обычные - 2 дня на договор (изредка нужно отработать в день получения).

Соответственно, кандидат должен иметь опыт самостоятельного составления договоров, протоколов разногласий и протоколов урегулирования разногласий и должен быть в состоянии обосновать доступным языком каждое свое замечание к договору (чем именно его не устраивает та или иная формулировка или ее отсутствие, какие именно лютые риски она несет для работодателя), а не просто говорить "так неправильно". Грубо говоря, очень желательно, чтобы кандидат был "в материале".

По аренде недвижки кандидат должен сам составлять договоры, доп. соглашения к ним и т.п., сам готовить весь пакет документов на гос. регистрацию, сам ходить в Росреестр, чтобы сдавать и получать документы, и, разумеется, делать все так, чтобы все рег. действия осуществлялись без отказов и приостановок.

Помимо Росреестра также предстоит посещение других многочисленных органов гос.власти (городские комитеты, прокуратура и прочие), т.е. кандидату в обязанности вменяется в том числе и курьерская функция (в части документов, подготовленных юр. службой). Частоту этих поездок сложно спрогнозировать: иногда 1-2 в месяц, а иногда 3-4 в неделю.

Судебной работы почти нет, а если и есть, то с ней я пока что вполне справляюсь самостоятельно. Если у кандидата мало судебного опыта и он желает прокачать этот скилл, то судебным представительством поделюсь (при условии, если посещение судов не будет мешать кандидату выполнять иные задачи).

Было бы шикарно, если бы кандидат мог самостоятельно писать красивые правовые заключения по разным вопросам с квалификацией правовой природы спорных отношений, подробным описанием всех возможных раскладов, анализом всех правовых рисков по каждому раскладу и применимых норм законодательства, рекомендациями по выбору оптимального варианта действий и минимизации рисков.

Резюме направлять по адресу: svv-group@yandex.ru

Смотря для каких целей. ))

Если увольнение за прогул, то, имхо, суд с большой долей вероятности посчитает, что тяжесть наказания не соответствует проступку.

А если другие взыскания, то х.з.

СОЮ судят по справедливости, так что риск признания судом этих причин уважительными есть всегда. 50% )) ну, в случае увольнения, повыше ))

Приморский )))

В Тюмени отличная вакансия для начинающих:

https://tyumen.zarplata.ru/vacancy/card/132987921/Imitator_programmista

На тему наткнулся случайно, решил вставить свои пять копеек.

Из чего вдруг спор-то возник?  ))

Если перевозчик застраховал свою ответственность, то ясен пень возмещение не может быть выше реального ущерба, т.к. ответственность перевозчика за порчу/утрату груза ограничена размером реального ущерба в силу закона (ст.796 ГК).  Нюансы возможны только тогда, когда ответственность страхует не перевозчик, а экспедитор.

Клиент может вписать в договор и предъявлять перевозчику все что угодно про возмещение убытков сверх реального ущерба, но в этой части условия договора об ответственности противоречат императиву ГК.

Так же не вызывает никаких сомнений, что страхование ответственности по договору внутрироссийской перевозки (а уж тем более, транспортной экспедиции), в принципе, противоречит ст.932 ГК.

Тема эта тыщу раз обсуждалась.  Ну нет у нас в стране ни одного закона, где написано, что ответственность по договору перевозки может быть застрахована.

так зачем тогда СК заключают договор страхования ответственности?

А это совсем другой вопрос.

Первоначально страхование ответственности перевозчика возникло для международных перевозок, т.к. там такая возможность предусмотрена международным договором (щас уже забыл и могу наврать, но вроде бы в той же конвенции CMR она упоминается). А международный договор, конечно же, по ст.15 Конституции приравнивается к ФЗ.

А в части страхования перевозчиков при внутренних перевозках и страхования ответственности экспедиторов - есть спрос, будет и предложение.

Почти каждый грузовладелец с иностранным капиталом, предъявляя квалификационные требования к своим перевозчикам (большинство из которых не перевозчики, а экспедиторы), требует с них бедненьких полис страхования ответственности, т.к. условия договоров как и все стандарты качества - суть калька с забугорного.

Разумеется, есть СК, которые предлагают такой вид страхования, т.к. от страховой премии еще никто не отказывался, все риски недействительности договора висят на страхователе, а риски наступления страхового случая можно перестраховать (в т.ч. и за бугром), т.е. СК ничего при этом не теряют.

Более того, есть такие СК, которые продают не страхование ответственности, а только полис ))  под слово джентльмена о непредъявлении требований о выплате страхового возмещения. В этом случае размер страховой премии гораздо ниже.

Отсутствие судебной практики по искам СК о признании договоров страхования ответственности внутренних перевозчиков/экспедиторов недействительными по основанию ст.932 ГК объясняется тем, что как только СК подаст хотя бы один такой иск, то у нее больше не будет ни одного клиента по данному виду страхования. 

Лет 10 назад я вообще не видел ни одного судакта по спорам из договора страхования ответственности перевозчика. Никто из СК не хотел судиться, чтобы не терять прибыльное направление бизнеса, а предпочитали договариваться, т.е. компостировать страхователю мозги, выпрашивая всякие фантастические дополнительные документы, которых не должно было существовать в природе, споря по стоимости груза, по оценке стоимости поврежденного груза (его же еще можно использовать )), и по прочей херне, затягивая выплату на полгода, а то и на год и выклянчивая снижение размера страхового возмещения.

diana,

Чем дело-то кончилось? Отсудились?

Браво!

устойчивый интерес к праву;

Акцент на этом требовании порадовал. Порой наша профессия действительно подзайопывает. ))

доказывать выполнение работы надо и по своей должности.

Чего его доказывать-то? Спорим в табеле восьмерки стоят?

Тут вообще грустно. Кто может назначить ЕИО? даже временно?

В фабуле вопрос шире. Там речь про обычный приказ об исполнении обязанностей на время отпуска - типичное совмещение должностей, но без доплаты, т.к. либо работник радовацо должон за оказанное высокое доверие (его ведь на такую высокую должность поставили), либо замы должны исполнять за начальнегов без доплаты, т.к. оне на то и замы, либо в конторе вообще никому не доплачивают, и приказов не издают, но по этой должности приказ нужен, т.к. отсутствует, кто-нить, ответственный за чо-нить, который по НПА должон быть в конторе.

нужно смотреть конкретику. а не обсуждать

Имхо и так и так можно. ))

Все-таки странные вещи МВД делает с людьми, которые в нем служат более двух месяцев.

Специалист отдела контроля и взыскания

ТОНУС-КЛУБ

 

 

Уровень зарплаты

Город

Требуемый опыт работы

з/п не указана

Санкт-Петербург, Парк Победы

3–6 лет

 

Обязанности:

• сопровождение финансово-хозяйственной деятельности группы компаний, в том числе: договорная работа (поставка, аренда, услуги по рекламе и др.),
• работа с договорами (соглашениями, положениями): коммерческой концессии (франчайзинг), по передаче ноу-хау, конфиденциальной информации;
• консультирование (письменно, устно, через сеть Интернет) франчайзи по вопросам: ведения бизнеса в соответствии с законодательством, защиты интеллектуальной собственности, по применению законодательства о рекламе;
• подготовка официальных писем, претензий, запросов.

 

Требования:

• средне-специальное юридическое образование;
• опыт работы в оперативных органах МВД от 3-х лет;
• личные качества: внимательность, педантичность, стрессоустойчивость,
• соблюдение деловой этики, хорошие аналитические способности и способность к логическому мышлению.

 

Условия:

• график работы: 5/2;
• время начала работы на выбор: 8-00-17-00‚ 9-00 -18-00 или 10-00-19-00;
• заработная плата определяется по результатам собеседования;
• оформление по ТК;
• офис в районе м. Парк Победы;
• отличная возможность профессионального и карьерного роста.

Тип занятости

Полная занятость, полный день

 

По суду, досудебке: • принять звонок/входящий мейл • попросить направить на мейл скан претензии/иска (если клиент ответчик)/документов для иска (если клиент потенциальный истец) • изучить бегло документы, при необходимости запросить дополнительные документы и сведения • озвучить цену, выставить счет, получить оплату • одновременно с озвучиванием цены (в том же письме) для доверия клиента можно сообщить концепцию защиты – в самом общем виде, без подробностей • подготовить позицию и документ (отзыв, возражения) • направить документы заказчику и проконсультировать его по дальнейшим действиям • предложить обновить договор, сообщить об абонентском обслуживании • принять участие в суде если необходимо По регистрационным действиям (регистрация ЮЛ/изменения) - вот тут нужна "помощь зала": • принять звонок/входящий мейл • уточнить задачу клиента, понять потребности, задать уточняющие вопросы • озвучить цену, что входит, общий план действий • выставить счет • направить клиенту план действий и список нужных документов • проконтролировать оплату • назначить встречу с клиентом и поход к нотариусу • оформить у нотариуса документы, доверенность на юристов и на курьеров клиента • отвезти документы в налоговую

Процитированное является содержанием раздела "Трудовые обязанности" должностной инструкции.

Вы можете просто составить должностную инструкцию для каждого работника Вашей организации (или для каждой должности) и ознакомить его с ней под роспись.

После этого каждый работник будет точно знать, что он должен делать.

И не забивайте себе голову бизнес-процессами.

Бизнес процессы. Слова то модные. На самом деле в госорганах все это давно уже применяется. Раньше это называлось методическими рекомендациями, а сейчас административными регламентами.

Бизнес-процесс — это совокупность взаимосвязанных мероприятий или задач, направленных на создание определённого продукта или услуги для потребителей. 

 

именно ПО позволяет интегрировать конкретные действия исполнителей (юристов, например) в единый процесс достижения результата, и контролировать этот процесс

Нихрена себе, какая каша у некоторых в голове.  ))

А чо, юристы теперь кроме юридической литературы вообще ничего не читают?

Раньше каждый второй тут понтовался, каких умных управленческих книжек начитался в рамках самообразования, шоп расти как личность. Сразу видно, что Людмила и Богомолов в теме, поэтому-то они немногословны. Пересказывать "Войну и мир" смсками никто не хочет. ))

Начинать сверху надо - с выбора модели управления: функциональная, процессная, матричная, смешанная. Если остановились на процессной, то делите всю деятельность организации на процессы, а процессы на подпроцессы, формулируйте цели и показатели, входные и выходные данные.

ЗЫ

Щас вот у всех мода пошла бизнес-процессы описывать, одни грят шо им эта нада для создания системы менеджмента качества, шоп сертификат ИСО получить, другие грят, шо это позволит качественно повысить эффективность деятельности на всех уровнях. )) Чо мы зря штоле МБА получале? А оргструктуры у всех почему-то функциональные. Все участники каждого процесса сидят в разных подразделениях и владельцу процесса неподчинены и неподконтрольны. В текстах внутренних документов начинается изобретательство, что, мол, работник начальнику своего подразделения подчиняется непосредственно, дяде Ване он подчиняется функционально, дяде Пете - технически, а дяде Вове - административно. Ну пральна, а где написано, шо принцип единоначалия обязателен. Нигде, значед он не догма.

По итогу кроме регламентов бизнес-процессов, положений о подразделениях и должностных инструкций все равно нужна еще куча локальных актов, увязывающих взаимодействие всех структурных подразделений. А сбоку еще целый пласт бумажек СМК, регламентирующих основную деятельность. Почему это должен быть документ СМК, а тут не СМК, хрен разберешь.

В отношении части деятельности почему-то все бизнес-процессы описаны, а в отношении другой части - нет.

ЗЗЫ

ПО сейчас всякого-разного полно. Это ж старая песня про автоматизацию труда. И управленческого и всего остального. Всякие там ERP, CRM и прочая-прочая (та же 1С тоже в этом ряду, кто бы что не говорил). Раз повышается прозрачность и контроль, значед и эффективность типа тоже должна вырасти. Причем многие конторы, которые втюхивают свое ПО, довольно подробно описывают нафиг оно нужно, вдруг клиенту учебники по управлению читать некогда. Примерчик даже приложить могу. Вполне наглядно и информативно. Навскидку только неясно, чем продукты разработчиков друг от друга отличаются. Все-таки имхо успех внедрения больше зависит не от качеств самого продукта, а от рукожопости тех програмеров, которые будут его адаптировать под конкретную деятельность конкретного заказчика, рукожопости тех работников заказчика, кого осчастливят заполнением справочников, да и от рукожопости самих юзеров (последних, наверна, даже в большей степени). Хотя теоретически можно, конечно, все бизнес-процессы описать и задокументировать, но не автоматизировать.

ЗЗЗЫ

Короче, имхо, практическая необходимость в описании и документировании бизнес-процессов зависит от масштабов компании. Чем больше компания, тем больше в ней бардака. Значит большой компании это нужно. А маленькой компании это нафиг не нужно, получится работа ради работы.

ЗЗЗЗЫ

А вообще специализированных учебников на эту тему вагон и маленькая тележка.

Примеры конкретных регламентов и документированных процедур своих собственных бизнес-процессов никто и никогда не выложит. Такое в одиночку не пишется. Там всегда коллектив авторов с многолетним опытом написания именно этой бадяги.

уже создается добавленная стоимость при генерации заявлений, жалоб и ходатайств по шаблонам в автоматическом режим

Вам объясняют, объясняют, а вы все не поймете. Не бывает шаблонных исков. Бывают только в виде исключения. Деятельность нормального юриста нельзя автоматизировать. К каждому делу нужен творческий подход.

Будь это иначе - давно бы компьютер сам все иски писал без участия юриста.

и при этом оцениваю риск в процентах

А вот это как у вас получается?

По многим вопросам риск 50 на 50. Неблагоприятные последствия либо наступят, либо не наступят. Взять любую проверку гос. органами при наличии косяков. Х.з. найдут они это или не найдут. Правильно ли оформят материал на административку или нет. Если найдут, но накосячат при оформлении, то воспримет суд доводы или у судьи вдруг лунное затмение случится. Соответственно, риск привлечения к административке всегда 50 на 50.

Да и по порушенным сделкам если смотреть суд. практику одного и того же суда, то зачастую в судактах диаметрально противоположные позиции по одному и том уже вопросу. Сегодня так, завтра иначе, послезавтра опять как раньше.

Чем руководствуются люди, когда говорят, что вероятность наступления вот такого-то события 23 процента? Лотерея чистой воды!

ЗЫ

Людмила, при всем уважении, запамятовал. А вы в суды-то ходите или только заключения пишете?

Неконтролируемый занос - дача взятки через малознакомое лицо.

А работодатели обычно ошибок вообще никаких не замечают. Среднестатистический гена, читая решение суда, всю мотивировку тупо не понимает, типа слошком многабукв, ниасилил. Паэтому, в принципе, можно вообще любые косяки пороть, а потом есличо на врагов сваливать или, к примеру, на то, что СОЮ - это лотерея (нада тока предупреждать об этом заранее).

Главное, шобы просто был видимый результат от деятельности, т.е. выигрывать больше половины. Разумеецо низя никада обещать стопроцентных выигрышей и постоянно жаловацо на то, шо у манагеров с бухаме бардак и вся первичка просрана, случись суд, доказухи никакой нету, шансы призрачны. В такой обстановке любое выигранное дело начальству кажецо маленьким подвигом йуриста, а сам йурист гением. )))