Aldin

Порекомендуйте, пожалуйста, адвоката по уголовным делам в Самаре для дела частного обвинения - необходимо выступить частным обвинителем в деле о побоях (116 УК РФ). Спасибо

У нас в организации собираются нанять иностранца из Великобритании. Он настаивает на том, чтобы в трудовом договоре у него было указано, что споры будут рассматриваться в лондонском суде.

В связи с этим возник вопрос, если несмотря на положение ТК РФ о том, что споры разрешаются по нашему праву и в наших судах, работник и работодатель пойдут судиться в зарубежный суд, то сможет работодатель принудительно исполнить такое решение иностранного суда в России, если работник не захочет его исполнять.

Возник следующий вопрос:

Работнику по итогам 2008 года выплатили премию, которая была равна его годовой зарплате. Работник в марте следующего года ушёл в отпуск на 28 дней. В результате его средний заработок намного превышал месячный оклад. После того руководство осознало глубину проблемы, с работником договорились, что он вернёт работодателю разницу между средним заработком и его месячным окладом. Работник согласен, причём добровольно, вернуть деньги работодателю. Может быть странно, но это так .

Мучает вопрос: как оформить это так, чтобы нарушить как можно меньше

Есть варианты: возврат в связи со счётной ошибкой или оформить дарением в пользу работодателя?

Может кто-нибудь знает какие-либо организации, которые проводят семинары или курсы повышения квалификации для юристов, которые работают в медицинских организациях?

Интересуют подобные меропирятия в Москве.

Спасибо

Столкнулся тут с таким вот мнением относительно добровольного предложения - добровольное предложение может направить и тот, кто владеет больше чем 30 процентов акций. Например, у акционера 55 % акций и он может направить добровольное предложение.

Чую, что неверное мнение. Как я понимал главу 11.1, то добровольное предложение может быть направлено, если у акционера менее 30 процентов акций. Или я не прав?