PANY
Но при этом имейте ввиду, что должности, которые Вы собираетесь вводить в штатку должны Существенно отличаться от сокращаемых. И не в части оклада
Добавлено немного позже:
P.S. Вопрос в отдельную тему выделила я, полагаю, так мы быстрее его разрешим
Спасибо!
одна новая должность совмещает две бывших + еще новые обязанности по новому ассортименту (здесь мне кажется, что Вы не совсем правы в описании сути темы)
каковы критерии СУЩЕСТВЕННОГО отличия?
хотим, чтобы остались только те, кто подходит под новые должности (к ним относится вопрос по сроку 74 ст.),
хотим заплатить все положенные компенсации тем, кто не подходит (среди них есть те, кто не хочет уходить и те, кто не хочет оставаться на нов.должностях), и отпустить их с миром