PANY

Уважаемые господа!
Помогите, пожалуйста, разобрать ситуацию: компания (X) запустила сокращение штата в связи с отсутствием финансирования: за 2 месяца вручила уведомления сотрудникам, сообщила в службу занятости.
Через полтора месяца компанию (Х) продают, меняется гена. Новый гена хочет довести сокращение старых должностей до конца с выплатой всего причитающегося, параллельно ввести новые с более низкими окладами. Поступило финансирование+произошло частичное перепрофилирование по ассортименту, новые ДИ изменены с учетом нового профиля, ассортимент: половина старого, половина по новому профилю.
Как грамотно уйти тех, кто не хочет уходить, а компании не подходит из-за недостаточной квалификации по новому товару, при условии наличия у них преимущественного права? Должна ли компания еще 2 месяца выжидать после предложения новых должностей (по ст.74) и сохранять прежний заработок? По какой статье будет увольнение тех, кто откажется от перехода на новые должности (есть инфа, что они точно пойдут в суд с иском о восстановлении на прежних должностях)?
Спасибо!

В поиске нашла только темы про гербы РФ, МВД и городов...

Ситуация:
контора по поиску предков, восстановила генеалогическое древо семьи, выяснилось, что у рода был герб.
Подскажите, пожалуйста, есть ли у потомков право пользования этим гербом?
Спасибо.

Здравствуйте! Есть претензия от покупателя на несоответствие до конца не собранной картины из пазл по цветовой гамме по сравнению с картиной на обложке.
товар в исходном виде вернуть не смогут (пазлы наклеивали на картон, чтобы повесить на стену). Хотят: возмещение стоимости товара, возмещение морального вреда (картина большая, собирали долго, но так и не собрали, так как цвет не подошел), возмещение проделанной работы
Помогите обосновать отказ.