Oladsk

Да, это тоже возможно... а решением директора можно обойтись? в Companies Law сказано, что реестр может храниться не только в офисе компании... словом, где угодно...

Решение участника - это не решение иностранной организации, а решение органа РОССИЙСКОГО юр.лица. Зачем его апостилировать? Все прочее - это проблемы, которые Вы сами себе создали.

Принимал на работу директора российского ООО единственный его участник - иностранное юрлицо своим решением... и освобождает от должности и назначает тоже оно же. Поэтому это должно быть решение иностранной организации - единственного участника, которое и потребуется для нотариуса, а иногда и налоговая просит посмотреть. по срокам в три дня явно не получается... т.к.директора иностранки сидят за рубежом...

Добавлено в [mergetime]1201170188[/mergetime]

Oladsk
у меня вполне замечательно налоговая регист и без апостиля, а решения делаются сразу на русском и с открытой датой сюда идут )))

На русском не получится решение сделать... наши иностранные директора очень щепитильны... да и сидят они за бугром. Так что придется им на подпись отправлять... а потом они обратно вышлют... это уже может превысить три дня. А нотариусы наши не будут вчитываться в решение на английском... скажут, давайте-ка на русском.

Oladsk
Вопрошая: "Словом, задача такая" и "т.е. вот здесь и нужна некая схема..." или "Варианты есть?", Вы не думаете, что и сами ДОЛЖНЫ хоть чуть чуть подумать и предложить свои варинаты.
Халява редко поощряется... не находите (я уж молчу о правилах конференции).

Хотя все-таки скажу (может вы и знаете сей способ) вариант, когда с иностранной компанией полное взаимопонимание:
Работодатель в РФ - платит работнику ЗП, в соглсованном размере.
Иностранная компания - заключает с работником ГПД (гражданско-правовой договор) на согласованную сумму и платит по нему работнику.

Но правильность, эффективность или экономическая обоснованность такого (как и иных) способа сомнительна без всех данных, которые вы в теме не раскрыли и не раскроете)))))))))

Согласен... это как раз некая схема, когда сотрудник оказывает какие-нить услуги (как правило, консалтинговые) иностранной компании.
Я уж перебрал все возможные варинты... вот подумал... может, кто сталкивался с подобными проблемами на практике.

Добавлено в [mergetime]1190106792[/mergetime]

Oladsk
А Вы не учитываете, что у инокомпаний есть свои ЕСНы? Свои правила?

Конечно, у каждой юрисдикции свои правила, свое зак-во... Однако в таких ситуациях берется, как правило, оффшорное гос-во, которое входит в некую структуру... чтобы геморроя было меньше...
В то же время... гражданско-правовой договор между "иностранкой" и российским физлицом" подразумевает доход у сотрудника, который должен его задекларировать.. и с этого дохода заплатить по итогам года налог 13%... т.е. обязанность ляжет на самого работника... тоже не всегда это удобно...

оформите своих работников в зарубежных компаниях по совместительству...

Действительно, а сами МРОТ платите

Речь идет все о том же... как не платить ЕСН и т.д.
Просто так устроить в иностранную компанию... кажется как-то сомнительно... ведь тогда сотрудник должен постоянно находиться ТАМ... либо должен ТАМ оформить командирокву в Россию (т.к. все сотрудники на самом деле российские, но занимаются иностранными компаниями).
Может, есть какие-нибудь вариации с консалтингом... но это самое первое, что может прийти на ум... а возможно есть какие-нибудь варианты более интересные...
Словом, задача такая: часть з/п платится в РФ (по правилам), а большая часть выплачивается иностранной компанией на, например, счет сотрудника, открытый в банке... и вот тут нужно понять, за что иностранная компания будет ему платить... т.е. вот здесь и нужна некая схема...
Варианты есть?

Речь идет о законодательстве Невады. Нет ли у Вас информации?