Hailo

Уважаемые коллеги. Не так давно состоялось судебное заседание в СОЮ. Ознакомившись с протоколом, не удивился, что он, мягко говоря, совсем не соответствует, тому, что происходило в судебном заседании. Подал замечания на протокол. Для пущей важности, навеянным комментарием к ГПК под редакцией Треушникова, написал в замечаниях, что дескать, не возражаю если будет проведена беседа. Не сомневался сам, что никакой беседы не будет, обычно судья сам удостоверяет или отказывает. И вот вдруг сегодня секретарь дает мне повестку на эту самую беседу. Дело осложняется тем, что решение по делу уже вынесено и мотивированное решение получено, а беседа назначена на неделю позднее, чем последний день подачи кассационной жалобы. В замечаниях основной удар по протоколу приходится на прослушивание аудиозаписи, которую я представил в качестве доказательства. Аудиозапись продолжительностью более часа, имеет значение для дела, а в протокол попало менее минуты информации, ну конечно там есть и паузы, но тем не менее, несоответствие налицо. Кстати, в решении суда фраза которую слышно в аудиозаписи искажена. Вот меня очень интересует как вести себя на подобной беседе, дабы не попасть впросак? Ясно, что теперь судья все будет делать для того чтобы отстоять протокол с теми записями на которых он и обосновал свое решение. Как теперь лучше быть с кассационной жалобой, не будет ли каких подводный камней, если я подам ее после беседы?

Уважаемые коллеги! Знакомая попросила помочь разобраться в ситуации, а я запутался. Ситуация вообще нередкая. Устраивалась она на работу в детское учреждение, там медкомиссия, медицинская книжка обязательна. Пока проходила медкомиссию, кстати, в нарушение ТК за свой счёт, на работу приняли другого человека. Потребовала письменный отказ, обосновали тем, что нет свободных вакансий. Итого из документов у неё на руках сейчас: направление из службы занятости с отметкой директора учреждения о том, что она направлена на медкомиссию с указанием даты «встречи» после медкомиссии, направления от учреждения на медкомиссию, отказ в приёме на работу и чеки, подтверждающие оплату обследований.
Вопрос в том, есть ли смысл обжаловать такой отказ. Интересует именно правовая сторона, то, что девушке работодатель создаст максимум неудобств понятно. Я нашёл аргументы за ту и другую и сторону, даже не знаю, что перевесит в суде.