ЕленВасилич

Добрый день.
У меня тяжелая ситуация: принимаем на работу монтажника с юр.образованием
Начну с начала. Открылась вакансия на должность монтажника. Обратился кандидат, по результатам собеседования руководителя он устроил, кандидату было предложено приходить с документами. Также объявили ему, что т.к. работа связана с высотой, то придется пройти предварительный медицинский осмотр. Чел согласился и ушел.
Сегодня явился со всеми документами, в т.ч. принес и справку о прохождении мед.комиссии профпригодности. Топает ножками, требует ему эту справку оплатить, т.к. согласно ст. 213 ТК мед.осмотры за счет работодателя.
Мы бы и не против, НО!
1. на мед.осмотр мы его не направляли, направления не давали. Справка, которую он принес выдана 25.11, а труд.договор - с 29.11
2. мед.осмотр он прошел в частной клинике, которая за такие справки берет суммы в 3 раза больше, чем поликлиники по месту жительства. Помимо того, у нас имеется договор с гос.мед.учреждением, по которому все наши работники проходят мед.осмотры. Т.е. генеральный план был таков: мы принимаем его на работу, как работника направляем в мед.учреждение на осмотр, получаем заключение, и прочие документы.
Бухгалтерия спрашивает: на каком основании она должна заплатить ему за осмотр в 3 раза больше, чем за осмотр ПетиПупкина, принятого на работу, скажем месяц назад. А завтра он придумает в Кремлевской больнице освидетельствоваться - и чо, оплачивать тоже?
Директор вообще велел челу в оплате мед.справки отказать ("и что ты за юрист, если не можешь сделать как нам надо и штобы правильно" )
В обоснование отказа хочу сослаться на отсутствие направления на мед.осмотр (по приказу №83 Минздравсоцразвития оно должно быть), выданная справка не соответствует установленному образцу ф. 86, на справке отсутствуют сведения о наличии лицензии у организации, ее выдавшей (а вообще-то лицензия есть, на сайте этой организации посмотрела).
Но чувствую, что моя позиция довольно шаткая.
Сразу оговорюсь, конфликта пока еще нет. Но юрист-монтажник это может быть опасно, поэтому хотелось бы подстраховаться. Внезапный визит труд.инспекции по заявлению этого работника меня не удивит, но и не обрадует.

Не кидайте тапками, если что, перенесите в Разное.
С трудом представляю что делать в данной ситуации:
У нашей организации ООО "А" заключен договор электроснабжения склада с ОАО "Б". Это ОАО "Б" ежемесячно снимает показания счетчиков. Обычно у нас расход 2-2,5 тысячи КВт на сумму 5-7 т.р. За ноябрь нам выставили счет на 26 тысяч КВт, на 75 т.р. Как мы поняли при поверхностном осмотре, к нашему счетчику кто-то подцепился и тянет, сцуко, наше электричество. На понедельник мы договорились провести осмотр линий с представителем ОАО "Б". В планах составить какой-нибудь акт... Если выяснится, что действительно подозреваемые негодяи тянут нашу энергию (а не, например, счетчик сломался), достаточно ли будет этого акта, чтобы доказать факт незаконного подключения? Какие еще можно предпринять действия? Склад на выходные обесточили (т.е. выключили там абсолютно все), записали показания, счетчик продолжает крутиться как вентилятор.

Тема для меня новая, может кто поможет.
Есть ООО "А", занимется поставкой и монтажом подъемно-транспортного оборудования, занимает большую долю на рынке. В городе некоторое время назад появилась ООО "Б", которое за поставку и монтаж просит цену едва ли не в два раза ниже рыночной (аферисты те еще). К примеру: оборудование по цене завода-изготовителя 750 т.р., цена ООО "Б" - 700 т.р., монтажные работы 180 т.р. (по государственным элементным сметным нормам и территориальным единичным расценкам), ООО "Б" - 100 т.р., трансп.расходы по городу 36 т.р., ООО "Б" - 28 т.р.
Больше всего волнует цена за монтажные работы, т.к. если делать такую скидку нужно отказаться от сметной прибыли.
Соответственно, ООО "А" стало сложно работать, заказчики не хотят заключать договора.
Собственно вопрос: может ли ООО "А" обратиться в антимонопольный комитет за защитой от недобросовестной конкуренции со стороны ООО "Б"? ООО "Б" не занимает доминирующего положения на рынке.
Заранее благодарна за пинки в нужном направлении

То ли пятница, то ли еще что, но вопрос такой:
На данный момент существует ООО "А", занимающееся поставкой и монтажом водопроводного оборудования. Применяет УСН, но 20 с чем-то миллионов уже мало для этого оборотистого ООО "А". Поэтому учредителями принято решение создать ООО "Б", дабы увернуться от перехода на общую систему...
НО:
Минфин РФ подготовил проект поправок в Налоговый кодекс, предусматривающих меры по предотвращению "дробления" бизнеса в целях уклонения от налогов, сообщает РИА Новости.
Речь идет о схеме, когда крупная компания "делится" на несколько мелких, подпадающих под применение специального режима налогообложения, и тем самым снижает свои налоговые обязательства.
В целях противодействия разукрупнению организаций для получения доступа к упрощенной системе налогообложения Минфин предлагает дополнить перечень ограничений и определять и численность, и доход и стоимость активов и основных средств совокупно по всем тем организациям, по которым совпадают учредители и род бизнеса.
"Если у двух и более организаций одни и те же учредители (участники) и совпадает вид осуществляемой предпринимательской деятельности, то ограничения в виде доходов, средней численности работников, а также остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов определяются в отношении каждой организации с учетом всех организаций, по которым совпадают учредители (участники) и вид осуществляемой предпринимательской деятельности", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Источник Российский налоговый портал
Хотелось бы сохранить имеющийся состав учредителей (3 физика в почти равных долях), но не попасть под раздачу в случае излишней активности налоргов...
Вообще, как умные люди поступают в подобной ситуации? Может быть есть идеи? У меня 2: либо вывести вновь создаваемое ООО "Б" на общую систему налогообложения, либо разграничить виды деятельности между этими ОООшками

Если что, отправьте меня в Разное.
Ситуация следующая: организация тихо-мирно работает, заключает договора, все без эксцессов. И вдруг контрагенты в массовом порядке начинают требовать к вновь заключаемым договорам и уже существующим следующие копии документов:
1. Устав (в вариациях: 2 или 3 первые страницы, первую и последнюю, устав целиком)
2. Св-во ОГРН
3. Св-во о регистрации ЮЛ
4. Св-во о постановке на учет в налорге
5. Протокол об избрании директора
6. Выписку из статистики
7. Выписку из налоговой
Некоторые пытаются требовать нотариально заверенные. Повторю, все происходит в массовом порядке. Т.е. мне было бы не трудно сделать 2-3 копии, но 150-200 это слишком, помимо этого метаться каждый раз за выпиской в налоговую тоже как-то неохота...
И я реально не вкуриваю, может я чего пропустила? Зачем к каждому договору такая кипа бумаг? Юрист одного предприятия (дама в почтенном возрасте) пояснила мне что это давно сложившийся обычай делового оборота, закрепленный законодательно Может меня кто просветит?