Cherry_one

Ситуация такова.\
В ООО 2 Участника. Один из них- Гена этого ООО.
В ТД с Геной указан оклад 100.000 руб в месяц без учета НДФЛ и других отчислений).-прямо так и записано.
Приказ о вступлении в должность - оклад указан 100.000.
В реальности каждый год издавался приказ, что в связи с отсутствием достаточных средств, платить гене ежемесячно меньшую сумму - а остаток будет выплачен при увольнении гены - понимаю, что ненормально, но что есть - все это творчество подписывалось самим Геной.
И так первый год Гене платилось в месяц 10.000, второй год на основании второго приказа- 20.000.
В Штатке стоит з/п гены 10.000 т 20.000 в соответствующие годы - и штатка подписывалась Геной.
В итоге работали так пару лет. И тут гена продает долю в ООО, с ним прекращается трудовой договор по решению ОСУ.
И хочет Гена теперь свои пару невыплаченных миллионов за время работы.

Платить не хотим - Гена и так все получил из левого кармана. Какова вероятность отбиться от Гены?
Позиция такая:
- В экземпляре TД, оставшевшемся у ООО строка оклада пустая- т.е. оклад вписан от руки только в экземпляре, который на руках у бывшего гены.
- В ПРотоколе ОСУ, на котором рассматривался вопрос о назначении Гены, размер его оклада не указан.
- ШР ежегодно утверждалось Геной и там прописан соответствующий его оклад.
- Ежегодно Директором предоствлялся бюджет ООО на следующий год- он расчитывался исходя из зарплаты по штатке.

Смущает меня только наличие Приказа о вступлении в должность, где указано 100.000 и эти ежегодные приказы о выплате ежемесячно меньших сумм - но это в свете предыдущего не может ли рассматриваться как самодеятельность Директора- учитывая, что все они стоят за его подписью.