так как если РД издал приказ об отмене приказа об увольнении у него возникла обязанность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула
О чём и речь. Даже, если истец не просил в иске, помимо восстановления, взыскать заработок за время вынужденного прогула (маловероятно) или не ходатайствовал перед принятием судом решения о немедленном исполнении к выплате заработка за три месяца, отменой приказа об увольнении (а от этого процесса РД не "отмазаться", на что справедливо указал ВС в постановлении от 23.04.2010 г.) упущение истца автоматически нивелируется обязанностью РД оплатить вынужденный прогул полностью,которая является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
РД может и не выплачивать или не указывать об этом в приказе об отмене приказа об увольнении, но тогда он сразу "попадает" на заявление о приостановке работы в порядке 142-ой и
срок задержки исчислять нужно с момента издания приказа об отмене
только в случае, если вынужденный прогул составлял менее 15 дней, что на практике при рассмотрении трудовых споров невероятно. Во всех остальных случаях момент начала задержки выплаты заработка отсчитывается со дня, следующего за незаконным увольнением, поскольку приказ об отмене приказа об увольнении более не позволяет РД применять правовые последствия приказа об увольнении в виде прекращения выплаты заработка.