Tom Sawyer

Есть печальное продолжение истории: по выходу работника на работу ему вручили приказ о сокращении его должности, изданный днем написания работником заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уведомление о том, что должность сократится через 2 месяца после начала его работы, варианты других должностей предложили.

Но есть более печальное происшествие: работник умудрился подписать доп.соглашение к трудовому договору днем выхода на работу о том, что его з/п (должностной оклад) составляет в 3 раза меньшую сумму, чем он получал.

Есть шансы в суде сказать, что его запугали и ввели в заблуждение? По факту и то и другое имело место...

Доброго времени суток! Уже после получения исп.листа из арбитража обратили внимание на то, что еще в ходе судебного процесса должник изменил свой адрес. Заявление о чем подавать сейчас в арбитраж для исправления решения и исп.листа?

Добрый день! Ситуация следующая: человек выходит из декрета. Уходила с 2-х ставок - руководитель психологической службы и психолог из детского сада. Сейчас выходит в холдинг (реорганизация). Руководство что-то мутит: отговаривает ее от должности руководителя - типа в отпуске потеряете, в оплате. А если вы все-таки на руководителя согласны, то мы вам в должностную инструкцию впишем и обязанности психолога, но доплачивать за это не будем (психолог получает больше руководителя). И если будете руководителем, то педагогический стаж не будет продолжаться (хотя фактически предлагают работу психолога продолжать). Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе.