Перейти к содержимому




  2. → Просмотр профиля: Темы: AlexL

AlexL

Регистрация: 04 Sep 2001
Offline Активность: Скрыто
-----

Мои темы

обязан ли сотрудник "обслуживать" другие юр.лица, а не только Работ

19 February 2015 - 02:30

Здравствуйте.

 

почитал фак, полистал форум, но ответа не нашёл. должно быть глупый и банальный вопрос, но я не дока в трудовом. прошу заранее простить или ткнуть носом в ранее данный ответ и удалить тему, спасибо.

 

Так вот, ситуация: есть ООО "Карапузик", где есть юрист по трудовому договору. ООО "Карапузик" обслуживает разные юр.лица по договору оказания юр.услуг, ну коммерческая деятельность у него такая или он управляющая компания холдинга это, как мне кажется, не суть важно..

 

Работал юрист, работал, а потом в один прекрасный момент открыл свой трудовой, а там написано что-то, типа, "работник принимается на должность юрист юр.отдела ООО "Карапузик". Работник осуществляет работу в соотв. с трудовой функцией и заданиям работодателя" и задумался юрист:

-а обязан ли я вообще делать работу не для своего работодателя, а для других юр.лиц?

-а вправе ли мне вообще работодатель давать задания по обслуживанию других юр.лиц, если я юрист сугубо ООО "Карапузик";

-а не положена ли мне за это вообще зарплата от тех юр.лиц, которых я обслуживал?

 

спасибо.


обязан ли покупатель выкупить весь товар? если поставка идёт после заявки

22 October 2012 - 22:45

Драсти.

Что-то я не соображу адекватно.

Дано-поставка...когда чистая, когда гос.контракт.
Условия договора - поставщик поставляет столько-то Товара по Такой-то цене Такому-то покупателю в Такой-то срок после направления покупателем заявки. Т.е. все существенные условия согласованы, кроме срока, т.к. срок идёт после заявки. Но проблема в том, что заявки не поступает...или она приходит на часть объёма товара, предусмотренного договором. В результате, поставщик никому не может продать товар, который закупил под этот договор (оставим в стороне ч.2 ст. 524 ГК-она не суть важно в моём вопросе).

Спрашивается: есть обязанность у покупателя выкупить весь объём товара при таких договорных условиях? Разумеется, меня интересует это для того, чтобы прокатится с иском об обязании исполнить обязанность в натуре по приёму товара (ч. 3 ст. 484, ч. 4 ст. 486, ч.4 ст. 514, ч.3. 530 ГК) или убытки...но сейчас речь не об этом, т.к. я не разобрался с наличием самой обязанности у покупателя.

С одной стороны, к вопросу я подхожу просто - заключена сделка или нет. В данном случае, как мне кааца, сделка не заключена, следовательно, покупатель ничего не обязан. С другой стороны, явно я слишком строго оцениваю условие о сроке, скорее всего, оно согласовано, просто я упустил какое-нибудь мнение ВАС по этому поводу...может расширительное толкование ст. 509 ГК РФ, или срок - как разумный в пределах срока действия договора...что-нибудь ещё такое.

собственно, хочу узнать ваше мнение по этому вопросу. Спасибо

отдам маленького рыжего котея в Москве

25 July 2012 - 13:36

в соседнем подъезде консьержка завела рыжего котёнка, но внезапно уезжает в начале августа, соответственно, котёнка она вынуждена будет бросить.

котёнок суперский, чистый, внешне ничем не болеет, шерсть здоровая, светло рыжий (персикового цвета), очень активный (на фотках он выглядит без лоска, сугубо из-за того, что он постоянно носится и его еле-еле успевал фотографировать без фокуса нормального, в жизни он более авантажно выглядит), всё ест, в лоток ходит, ласковый, общительный, котей мужского пола. ему 2 месяца от силы-размером он с ладонь (на фотках кажется больше). будет жаль, если он пропадёт. себе взять не могу, увы.

тому, кто готовь его взять, доставлю его до подъезда в Мск или куда вам удобно.
спасибо.

Принятие подрядных работ под условием

07 December 2011 - 15:49

Есть договор (ген)подряда на разработку проектной документации. Генподрядчик передаёт часть работ Подрядчику, устанавливая такое условие приянтия работ у Подрядчика-"акты подписываются через Х дней после их предоставления Подрядчиком, при условии подписания ГенЗаказчиком акта сдачи-приёмки по соответствующему этапу по Генеральному договору подряда", т.е. товарищ решил "подстраховаться". Подрядчик скидывает эти работы Субподрядчику, "зеркаля" с ним условия договора м/у собой и Генподрядчиком, соответственно, акты Субподрядчика подписывает Подрядчик через Х дней при условий принятия работ ГенЗаказчиком.

Я на стороне Подрядчика. С одной стороны-Ген.Подрядчик не хочет принимать нашу работу, мотивируя тем, что она ещё не принята Ген.Заказчиком, с другой стороны, мы отказываем субподрядчику принять его работу, мотивируя тем же. Дурдом, ад и израиль. Начались претензионные разборки.

Вопрос: законно ли такое условие в договоре подряда и субподряда?

Я не сомневаюсь, что незаконно, т.к. м/у сторонами сделки есть прямые обязательства и ставить их осуществление в зависимость от действий вообще 3х лиц-ничтожное условие, также такое условие противоречит природще договора подряда, в соответствии с которой работу принимает непосредственно сторона (заказчик) по договору. Но, теоретически, могу ошибаться насчёт незаконности.

Соответственно, второй вопрос-какие доводы можно привести Субподрядчику в пользу того, что условие законно? Просто, чтобы он, прочитав их, задумался о смысле жизни и отстал со своими претензиями на время.

Кроме ссылок на п.2 ст.1 ГК РФ (свобода договора) ничего найти не могу.

спасибо.

превышение размера командировочных расходов

02 November 2011 - 17:23

На предприятии введён приказ об установлении маленького лимита размера командировочных расходов, в частности, все летают еканомом/ездють плацкартом/живут не дороже, чем в общежитии.

спрашивается: как будет (в суде) решаться вопрос при попадании работника в пограничную ситуацию, а также при некомпенсации работодателем расходов работника, превышающих установленные в приказе или при наложении дисциплинарных взысканий за "продление командировки", "отказ в неё выехать" (примеры - ниже).

Например, сегодня день возврата из командировки, а дешевых билетов-нет, как себя должен вести работник? покупать дорогие (а чем он докажет, что дешевых не было)? оставаться в городе до тех пор, пока не будет дешевых билетов (а если и дешёвой гостиницы тоже нет?). Или другой пример, работника шлют в командировку, дешевых билетов-нет, ему нужно ехать по имеющимся в продаже дорогим билетам, ехать на электричках или не ехать вообще, ожидая появления дешёвых билетов?

интересует именно общий судебный подход к оценке действий работников и ответных действий работодателей в подобных ситуациях.

спасибо.

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Темы: AlexL
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.