vat69

А Вы, извеняюсь, кем будете, если рекомендуете добиваться денег, на которые нет никакого морального права? Чем Вы тогда лучше бандита, вора, кровопийцы?

Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба?

Аленушка, раз вы уже подали жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, то дождитесь их ответов. А раз подали туда, то подавайте и дальше.Выше я вам писал о этом. 37 год устройте "дателю". Все проверенно и работает.

ФЗ№59
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Совсем "забурели датели"!!!
Аленушка,есть масса способов для того, чтобы существенно усложнить жизнь гниде пред¬принимателю.(о добросовестных речь не идет) В частности, недовольный работник может:
• обратиться в суд
• обратиться в недавно созданные почти во всех регионах комиссии, целью которых является борьба с "черной" зарплатой;
• написать жалобу в прокуратуру (возможно, с просьбой привлечь пред¬принимателя к административной, уголовной ответственности). У проку¬ратуры очень много полномочий, которые дают ей возможность тщатель¬ной проверки деятельности предпринимателя. Прокуратура имеет более высокие шансы по сбору доказательств об имеющихся нарушениях, чем налоговая инспекция или фонды;
• обратиться в федеральную инспекцию труда (или в соответствующий ее орган). В этой организации работник может не только получить грамотную консультацию, но и сообщить нарушениях трудового законодательства. По жалобе инспекция организует проверку. Опытный инспектор может выявить не одно нарушение трудового законодательства, в итоге предприниматель будет привлечен к ответственности;
• обратиться в налоговую инспекцию. Вряд ли надо пояснять, чем грозит предпринимателю повышенное внимание налоговой инспекции к его дея¬тельности;
• обратиться в пенсионный фонд, фонд медицинского или социально¬го страхования. Эти органы также заинтересованы в уплате налогов и могут инициировать проверки;
• подключить к проверкам органы внутренних дел (это может сделать либо сам работник, либо - что в настоящее время вероятнее – налоговые органы или органы пенсионного фонда). В этом случае проверяющие обладают более широким кругом полномочий, в частности: возможен обыск (не только в организации, но и дома у предпринимателя или бухгалтера могут проводиться допросы работников (с привлечением к ответственности за отказ от дачи показаний или за дачу заведомо ложных показаний) Шансы собрать доказательства нарушения налогового законодательства о бухучете при этом возрастают. Самым тяжелым для предпринимателя будет проведение в отношении него оперативно-разыскных мероприятий: прослушивание телефонов, контроль почтовых отправлений, снятие информации с компьютеров и т. п. (правда, вероятность этого невелика).
Если государственные органы не проявляют должной активности по заявлению; гражданина, всегда есть возможность предпринять ряд шагов, чтобы изменить; их отношение к ситуации. Так, чтобы активизировать работу местной прокурату¬ры, органов внутренних дел, трудовой инспекции, можно обратиться в выше¬стоящий орган (есть примеры обращения к Президенту Российской Федера¬ции). Скорее всего, эти органы не будут сами заниматься заявлением, а передадут, его в нижестоящие органы. Однако к жалобе, которая "спущена" из вышестояще¬го органа или Администрации Президента РФ (равно как и к проверкам), отнесут¬ся уже иначе. Поэтому многие граждане пишут заявление одновременно в нало¬говую инспекцию, пенсионный фонд, органы внутренних дел, прокуратуру (а также в вышестоящие органы), указывая в каждом заявлении, куда отосланы копии.
Работник может обратиться с заявлением в СМИ. Многие из них, особенно учреж¬денные органами государственной власти, в свете новой кампании по борьбе с "черными" зарплатами скорее всего заинтересуются указанными фактами. В итоге репутация предпринимателя может существенно пострадать.
Если работник располагает информацией о контрагентах предпринимателя, в частности о его кредиторах, которым временно невозможно выплатить долг, возможен и такой поворот событий: работник (или группа работников) может найти доводы, которые убедят кредитора предпринимателя обратиться в суд с просьбой признать предпринимателя банкротом. Даже если в итоге деньги бу¬дут найдены и предприниматель избежит признания банкротом, это доставит ему очень много неприятностей.
Работник может задействовать и иные органы, прямо не связанные с надзором за соблюдением трудового или налогового законодательства и законодательст¬ва о бухучете. Работник, хорошо осведомленный о деятельности предпринима¬теля, всегда имеет возможность сообщить в лицензирующие органы, органы санэпиднадзора, пожарной безопасности и прочие о соответствующих наруше¬ниях, что повлечет проверки. Поэтому работодателю, выплачивающему «чер¬ную» зарплату, нужно быть крайне осторожным при конфликте с работниками. Во-первых, не следует шантажировать работника невыплатой 'чёрной" зарпла¬ты. Если конфликт затянется, у работника будет время, чтобы достать доказа¬тельства ведения двойной бухгалтерии. После этого предпринимателю может быть нанесен ущерб, несопоставимый с размером недоплаченной работнику зарплаты. Во-вторых, ни в коем случае нельзя конфликтовать с работниками, имеющими доступ (или возможность несанкционированно получить доступ) к финансовым документам предпринимателя. Это топ-менеджеры, юристы, фи¬нансисты, бухгалтеры (за исключением главного, который тоже несет ответст¬венность за двойную бухгалтерию), секретари и др.

Сергей, исковые заявления послал тебе на почту serg352005@yandex.ru Адрес правильный? Подаешь в мировой. Срок три месяца. Гнид, не жалей. Если не расписывался за деньги следующий иск подавай на сумму за весь период работы. Прокатит. 37 год «дателю»устроить в твоих силах.

Есть масса способов для того, чтобы существенно усложнить жизнь гниде предпринимателю.(о добросовестных речь не идет) В частности, недовольный работник может:
• обратиться в суд
• обратиться в недавно созданные почти во всех регионах комиссии, целью которых является борьба с "черной" зарплатой;
• написать жалобу в прокуратуру (возможно, с просьбой привлечь пред¬принимателя к административной, уголовной ответственности). У проку¬ратуры очень много полномочий, которые дают ей возможность тщатель¬ной проверки деятельности предпринимателя. Прокуратура имеет более высокие шансы по сбору доказательств об имеющихся нарушениях, чем налоговая инспекция или фонды;
• обратиться в федеральную инспекцию труда (или в соответствующий ее орган). В этой организации работник может не только получить грамотную консультацию, но и сообщить нарушениях трудового законодательства. По жалобе инспекция организует проверку. Опытный инспектор может выявить не одно нарушение трудового законодательства, в итоге предприниматель будет привлечен к ответственности;
• обратиться в налоговую инспекцию. Вряд ли надо пояснять, чем грозит предпринимателю повышенное внимание налоговой инспекции к его дея¬тельности;
• обратиться в пенсионный фонд, фонд медицинского или социально¬го страхования. Эти органы также заинтересованы в уплате налогов и могут инициировать проверки;
• подключить к проверкам органы внутренних дел (это может сделать либо сам работник, либо - что в настоящее время вероятнее – налоговые органы или органы пенсионного фонда). В этом случае проверяющие обладают более широким кругом полномочий, в частности: возможен обыск (не только в организации, но и дома у предпринимателя или бухгалтера могут проводиться допросы работников (с привлечением к ответственности за отказ от дачи показаний или за дачу заведомо ложных показаний) Шансы собрать доказательства нарушения налогового законодательства о бухучете при этом возрастают. Самым тяжелым для предпринимателя будет проведение в отношении него оперативно-разыскных мероприятий: прослушивание телефонов, контроль почтовых отправлений, снятие информации с компьютеров и т. п. (правда, вероятность этого невелика).
Если государственные органы не проявляют должной активности по заявлению; гражданина, всегда есть возможность предпринять ряд шагов, чтобы изменить; их отношение к ситуации. Так, чтобы активизировать работу местной прокурату¬ры, органов внутренних дел, трудовой инспекции, можно обратиться в выше¬стоящий орган (есть примеры обращения к Президенту Российской Федерации). Скорее всего, эти органы не будут сами заниматься заявлением, а передадут, его в нижестоящие органы. Однако к жалобе, которая "спущена" из вышестояще¬го органа или Администрации Президента РФ (равно как и к проверкам), отнесутся уже иначе. Поэтому многие граждане пишут заявление одновременно в нало¬говую инспекцию, пенсионный фонд, органы внутренних дел, прокуратуру (а также в вышестоящие органы), указывая в каждом заявлении, куда отосланы копии.
Работник может обратиться с заявлением в СМИ. Многие из них, особенно учреж¬денные органами государственной власти, в свете новой кампании по борьбе с "черными" зарплатами скорее всего заинтересуются указанными фактами. В итоге репутация предпринимателя может существенно пострадать.
Если работник располагает информацией о контрагентах предпринимателя, в частности о его кредиторах, которым временно невозможно выплатить долг, возможен и такой поворот событий: работник (или группа работников) может найти доводы, которые убедят кредитора предпринимателя обратиться в суд с просьбой признать предпринимателя банкротом. Даже если в итоге деньги будут найдены и предприниматель избежит признания банкротом, это доставит ему очень много неприятностей.
Работник может задействовать и иные органы, прямо не связанные с надзором за соблюдением трудового или налогового законодательства и законодательства о бухучете. Работник, хорошо осведомленный о деятельности предпринима¬теля, всегда имеет возможность сообщить в лицензирующие органы, органы санэпиднадзора, пожарной безопасности и прочие о соответствующих наруше¬ниях, что повлечет проверки. Поэтому работодателю, выплачивающему «чер¬ную» зарплату, нужно быть крайне осторожным при конфликте с работниками. Во-первых, не следует шантажировать работника невыплатой 'чёрной" зарплаты. Если конфликт затянется, у работника будет время, чтобы достать доказа¬тельства ведения двойной бухгалтерии. После этого предпринимателю может быть нанесен ущерб, несопоставимый с размером недоплаченной работнику зарплаты. Во-вторых, ни в коем случае нельзя конфликтовать с работниками, имеющими доступ (или возможность несанкционированно получить доступ) к финансовым документам предпринимателя. Это топ-менеджеры, юристы, фи¬нансисты, бухгалтеры (за исключением главного, который тоже несет ответст¬венность за двойную бухгалтерию), секретари и др.