bespocoinaya Skvo

Спасибо за ответ, но вопрос не об оздоровительных и иных лагерях. Преподаватель, работающий в ВУЗе, читающий лекций, ведущий семинары, проверяющий курсовые и дипломные работы и т.д. в течение учебного года ездит в командировки (для повышения квалификации, закрепления в аспирантуре, сдачи экзаменов, работы в библиотеке, встреч с руководителем, на стажировку). Как говорилось выше, эти поездки  не освобождают преподавателя от обязанности выполнения его работы (хотя часто мешают выполнять преподавателю его обязанности), однако в зарплате человек проигрывает. Почему, ведь учебная нагрузка выполнена?

Глава 52 Трудового Кодекса "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ" не содержит особенностей по предотавлению гарантий пед. работникам, направляемым в командировки. Поэтому следует использовать общие нормы ТК РФ-

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства, на сколко мне известно, особо регулирующее эти вопросы для педагогов не было издано.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Возможно уменьшение оплаты труда в период командировок связано именно с порядком исчисления среднего заработка. Полагаю, что лучше вопрос о расчетах Вашей зряплаты задать в бухгалтерию вуза.