bilquis

я поняла, в чем загвоздка насчет НДФЛ - я обсуждаю с работодателем увольнение по соглашению сторон, и соответственно, как я поняла, это не выходное пособие, а единовременная выплата, в том варианте соглашения, что они мне прислали, так и написано. то есть выходит, НДФЛ с этой выплаты взимается, в отличие от пособия, которое я бы получила при ликвидации предприятия. все правильно?

Земский врачъ, спасибо за ответ!
Они мне пишут, что взимается налог Бред какой-то

Они предлагают по сути 3 средних заработка, а не 2 (но реально 2 оклада, я долго сидела на больничном в 2007-2008), это уже за вычетом налога. хотя вчера называли сумму на 13% больше, якобы не облагаемую налогом. если я подпишу предлагаемое соглашение, будет ли это законным?

я еще волнуюсь, если я подпишу соглашение (или дам свое согласие на предупреждении об увольнении, как вы пишете), а деньги они перечислят по их обещанию в тот же день, я боюсь, что после моей подписи они их уже не перечислят, и за время моего отсутствия (2 следующих недели) успеют ликвидироваться, и потом я не смогу подать жалобу ни в трудовую, ни в налоговую, ни подать в суд на нарушение договора, потому что взыскать будет уже не с кого, предприятие перестанет существовать ( что делать? у меня всего 3 дня, чтобы разрулить этот вопрос.

Скажите, пожалуйста, взимается ли НДФЛ с выходного пособия. В интернете нашла информацию, что не взимается с сумм, установленных законом. Но конкретные цифры не смогла найти. Вчера мне сказали, что не взимается, а сегодня прислали договор с вычетом налогов.

Можно ли добавить в договор пункт о том, что соглашение вступает в силу после выплаты пособия и отпуска?

Пожалуйста, помогите. Мне нужно завтра это все подписать

Земский врачъ, я думала, что там не совсем законные схемы применяются, а все-таки эти скорее склонны соблюдать закон.

У меня, возможно, последний вопрос в связи с моей ситуацией. Я не подумала с самого начала, что я сидела на больничном в общем сложности несколько месяцев в течение беременности (до декрета), и что скорее всего (а вот это я бы хотела у Вас уточнить) месяцы на больничном не приносили заработка, а значит мой средний заработок, на который я могу рассчитывать, существенно меньше моего оклада. Если так, похоже, что предлагаемая компанией сумма (незначительно более 2 окладов) составляет как раз где-то моих 3 средних заработка за тот период. Если это так, мне имеет смысл соглашаться на их предложение, верно? Изначально я подумала, что речь о 2 средних заработках, равных моего окладу, потому что один из двух звонивших мне сказал, что если ликвидация, я получу ту же сумму, только потом, в 2 приема, а они предлагает все сразу и обоюдное соглашение о моем увольнении.

Еще хотела бы уточнить, следует ли просить соглашение с прописанными суммами и перевод денег на счет до написания заявления об уходе, чтобы себя обезопасить?

Спасибо большое.

sabrina_1, Земский врачъ, спасибо, теперь поняла

А вот только мне интересно, как такая норма прописана в законе, если по сути получить деньги невозможно, поскольку фирма успевает закрыться до того, как истечет 2, а тем более 3 месяца? Я, правда, слышала, что процедура ликвидации длительная, может занять и полгода, но раз вы говорите, что могут ликвидировать быстро, значит на длительную ликвидацию рассчитывать особо не стоит.