rhjn

Да обжаловать пока нечего - решения нет на руках. Естественно, это решение будет отменено, вопросов нет. А сюда выложил темку потому, что случайно наткнулся на разговор.

А у меня такая ситуация. Работник - председатель профкома, магазин Ашан, Москва. Работает в ночь. Имел 17 отгулов и переработок. ОТработал с 29.04.07 по 07.05.07, т. е. в том числе и в праздник - 1 мая. В ночь с 07.05.07 договорился с бригадиром об отгуле, так как после ночной смены надо было ехать на встречу с руководителем профсоюзного объединения. Вышел на работу в ночь с 08.05.07 на 09.05.07. А ему - приказ об наложении выговора за "невыполнение распоряжений менеджера с 22-00 до 06-оо, массаже спины (!!! я чуть не умер от смеха), невыполнении нормы выработки. Приказ начальством не подписан - чистая бумажка. Затем - приказ об увольнении за прогул - тоже без подписей. И - в 23 -40 минут - получи трудовую, и охрана выводит товарища на улицу - всё, уволен! Естественно - иск в суд, жалоба в прокуратуру. Прокуратура пишет - уволен законно, приказы об увольнении подписаны, отгулов не имел. Суд - повестку на 22.06.07 получил 29.06.07, а с бывшей работы звонят - ты суд проиграл, потому - что не пришел.
Во как.

По поводу приказа без подписи - мадам прямо сказала - что же я тебе, неподписанный приказ дам? И не дала. Свидетели - работяги есть, но с ними поработали - они все забыли. Поэтому мы тянем в суд в качестве свидетелей именно директорат - пусть подтверждают в суде, что их подписи на приказах были - при неполной уверенности в том, что свидетели - работяги вдруг не вылезут. Кроме того, там есть нюансы, которые не позволят директорату сильно врать. Так что - по поводу выдачи или невыдачи приказа я сильно не парюсь.

Отвечаю. Ночная смена была рабочая, пред только - только приступил к работе, как началось... Там такая схема - приходишь, отмечаешься на электронном табло - ридере, работаешь, перед уходом снова отмечаешься. Так он пришел, отметился, и когда выводили нафик - тоже отметился. Правда, пропуск у него тут же отобрали. Так что непонятно, тем днем или нет уволен. Я сейчас не помню, в трудовой стоит восьмое или седьмое мая. Скорее, восьмого. По поводу казачков - нет, нету. Точнее, есть такие товарищи, но мы их знаем и не приглашаем.

Я в таких случаях выясняю, кто где стоял, как был одет, что было на столе и пр. мелочи: пот льётся с ушей у "свидетелей" - составителей акта. А суд обязан их заслушать...
[/quote]

Абсолютно верно - именно по этому пути мы и собираемся двигаться. В суд вызваны (точнее, поданы ходатайства о вызове), лица, имеющие прямое отношение к данному вопросу. Планируется "опрос с пристрастием".
Понятно, что профлидеру важнее восстановиться - но, если не получится, то хотя бы поднять тему, в том числе - в СМИ.