Zaq

Ведьмак

Если истец сам усыновитель, то ответчик - усыновленный;

а если ребенок не достиг 18 лет и живет с родной матерью?

Ведьмак

Почему п. 1? В решении суда о расторжении брака порядок уплаты алиментов усыновителем установлен? Не платит?

Алименты не устанавливались и спора по этому вопросу нет.

Вопрос: как усыновителю грамотно сформулировать заявление об отмене усыновления по основаниям предусмотренным п. 2 (по обстоятельствам независящим от усыновителя: не сложились отношения с усыновленным и т.д.)? Ответчик готов иск признать.

Смотрел судебную практику по трудовым спорам и обратил внимание на формулеровку судов действительно ли имело место сокращение штатов на предприятии или нет. Ведь людей могут уволить по сокращению штатов а на самом деле никокого сокращения и нет. Я в этом плане поставил вопрос.

Устное распоряжение - не более, чем пустой звук. Откажется в суде подтвердить начальник.

А если начальник не откажется. Я недавно узнал что их непосредственный руководитель который принимал решение о таком режиме работы в этой организации уже не работает.Я так понимаю что ему нечего терять и он может подтвердить что давал такое устное распоряжение при этом сославшись что учитывал договоренности с вышестоящим руководством. Кроме того есть еще пару человек которые уже не работают а раньше работали и могут подтвердить.

По сути = сложняк неимовернейший. Отсутствие первичных учётных документов - основание для бухгалтерии не производить начисления. Устное распоряжение - не более, чем пустой звук. Откажется в суде подтвердить начальник.

Свидетельсткие показания двух истцов - проблематично...

В практике было такое дело. Отказал суд, я, правда, и не обещал взыскать. Свидетельсткими показаниями доказал работу сверх сменной нормы, подтвердили не истцы. Но... Суд указал в решении, что работали по собственной инициативе (!). Никто их не привлекал к работе, о чём свидетельствует отсутствие приказа. Отсутствие приказа признавали и сами истцы...

И еще вопрос офис организации оборудован электронной системой доступа в помещения.У каждого из сотрудников на руках находятся электронные ключи. Следовательно при входе и выходе сотрудников система доступа фиксирует точное время. Отчеты системы доступа могут быть доказательством в суде? У них есть информация за весь интересующий период.