Ну в общем-то в ТК РФ про то, что отпуска пропадают ни слова, в Конвенции тоже мутно написано на этот счёт...
Но судебная практика выглядит несимпатично
Если с точки зрения трудового законодательства - то называйте как хотите (насколько мне помнится, особых требований к этому нет).
Но как бы вы такое подразделение не назвали, при наличии всех признаков, оно будет обособленным со всеми вытекающими последствиями...