Hel

Работница в отпуске по уходу за ребёнком работает на условиях неполного рабочего времени (3 дня в неделю из 5 рабочих для всех работников организации). Необходимо рассчитать ей средний заработок для оплаты отпуска.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Вот, собственно, порядок расчёта (пункт 10 упомянутого Положения)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Вот случаи, когда При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы (пункт 5 Положения), если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ну и, собственно, вопрос. А считается ли, что в рассматриваемом случае месяцы в расчётном периоде отработаны работницей не полностью, ибо он освобождался от работы без оплаты (отпуск по уходу за ребёнком)?

Заранее прошу прощения, ибо интеллектуальная собственность, это совершенно не моя специализация... Поиск ответа на вопрос не дал, поэтому создаю тему.

Компания решила одеть всех своих сотрудников в форменную одежду. Для этого были заказаны и получены исключительные права на эскизы коллекций форменной одежды. Была произведена пробная партия одежды. Сейчас заказаны работы по разработке технических условий на серийный выпуск моделей, будет организовано проведение патентных исследований и т.п.

Но вот у меня возникает вопрос, а что же в итоге получает компания? Некий комплекс прав на форменную одежду в целом? На каждый предмет форменной одежды (юбку, брюки и т.п.)? А каким образом сюда относятся всяческие дополнительные разности - лекала, тип ткани и т.п.?

Спасибо

По предложению участников форума предлагается обсудить тему, связанную с включением стаж для отпуска отпуска без сохранения з\п свыше 14 дней.
Включаю в эту тему сообщения участников, которые хотят принять участие в обсуждении.

Статья 131. Формы оплаты труда
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

То есть фактически зарплату работнику можно платить некими продуктами или даже благами. Главное - предусмотреть это в колдоговоре и не превышать 20%. Насколько мне попадались мнения, допускается в качестве части зарплаты в неденежной форме снимать работнику жильё, если тот испытывает в этом потребность.

Но можно ли рассматривать в качестве выплаты зарплаты в натуральной форме предоставление жилья, в котором будет жить не только работник, но и члены его семьи?

Спецом в жилищном праве не являюсь, но коллега просила помочь. Поиск честно просмотрен, схожие темы найдены, но однозначного ответа они не дают. Поэтому опишу ситуацию и сформулирую вопросы.
1. Есть квартира по договору соц. найма. В ней прописаны 4 человека: бывшая семейная пара (мать и отец), мама ребенка (их дочь) и собственно ребенок. Жилая площадь квартиры - около 30 кв. м.
Есть желание прописать в эту квартиру отца ребенка. Письмом Управления департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы "рекомендовано отказать во вселении отца ребенка, т.к. в результате его вселения на каждого члена семьи будет приходиться менее 10 кв. метров общей площади, т.е. менее установленной учетной нормы". Есть желание это оспорить, тем более что это рекомендовано прямо департаментом.
2. Вопросы.
Насколько я понимаю можно:
а) оспаривать отказ в изменении договора жилищного найма
б) подавать иск о вселении
в) подпавать иск о признании права пользования квартирой.
Кроме того, основания для этого довольно шаткие - утверждение о том, что статья 70 ЖК РФ позволяет вселять супруга в квартиру по договору соц. найма только с согласия всех членов семьи (без согласия наймодателя)...